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只要李东不乱报价，亏本可能性很小。
想归想，李东不想融资，钱送不出去，他们也不能强逼着李东拿钱。
被李东拒绝，众人只好再次讨论起了微博融资的事。
微博增发新股5000万股，计划融资5亿美金，不代表实际情况就一定是这样。
5000万股本算是定了，可融资结果，可能是融资到了6亿美金，比计划中的估值更高，也有可能是4亿美金，比计划更低。
这些都是有可能的，现在主要还是完善方案，对外公开，坐等其他机构报价。
也许微博最后估值，比他们预料的更多，那都正常，几家机构也希望比预料的更多，这样一来，他们才能赚的更多。
一份好的方案和宣传手段，以及漂亮的财报，都会让企业估值出现大的变动。
而对于这些，远方经验显然没几家风投机构多。
IDG和红杉是这方面的强手，由他们做出新的方案，别人一看数据，说不定真要比远方自己做的方案多给出几亿也不一定。
……
他们讨论他们的，李东没有久留。
微博不是远方的唯一，李东大体上过问一下就行了，倒也没必要全程跟进。
从会议室出来，李东径直去了袁成道的办公室。
李东一到，袁成道急忙起身招呼。
李东按了按手道：“坐下说，别跟我客气来客气去的，我这次来找你，主要是有件事跟你讨论一下。”
袁成道连忙道：“您说。”
“远方现在体系已经渐渐明确下来，员工职级也都渐渐固定了下来。不过很多时候，职级划分的却不是太明确。平时在子公司和子集团还好，统一的职级，也容易区分。但远方毕竟不是只有一家企业，所以，我准备重新对整个集团做一次职级变动，让职工等级体系更明确一些。”
袁成道闻言连忙道：“其实这点我早就在考虑了，不过……”
李东蹙眉道：“怎么？”
倒不是他非要推行等级化，也不是非要将人分个三六九等。
可这是必须要有的！
任何时候，等级化都是存在的，远方又不是路边摊，你喊声大哥，我喊声老二，那就是算兄弟情义了。
作为一家大型集团，远方其实一直都有明确的等级划分。
不过因为扩张太快，子集团自己也在扩张，现在整个体系显得有些混乱。
高管开会还好，中层管理开会，经常会出现，我明明在子公司职位不低，到了总部，却是个人就能坐我前面，有时候位置不提前安排好，经常会出现一些混乱。
这事实际上不用李东提，袁成道自己就该做才对。
可到现在，袁成道还没做，看样子是有顾虑，李东倒想听听，他有什么好顾虑的。
见李东皱眉，袁成道也不再隐瞒，轻叹一声道：“职级的统一化，其实我一直想做，可关键一点，在于开支。
实际上，李总您可能不是太清楚。
同是管理岗，同是经理级，远方超市的经理，底薪都是一万起步，甚至连超市这边都不是太统一。
而远方科技的经理，底薪只有8000左右。
到了物流这边，经理级底薪更是只有6000多。
而东宇那边，和物流差不多。
平时大家虽然有些怨言，可底薪不是大家唯一的收入，倒也没太大关系。
现在要是职级统一化，总不能减工资，都得加上去才行，光是这点，经理级这一块，都得提到一万。
远方的经理级管理，将近200人，光这个，每个月支出就要多50万，全年就是600万。
而这还只是经理级，其他低一层的主管级更多。
如果执行统一化的话，我们每年的支出起码要多出3000万以上！
我考虑过几次，最终觉得，现在集团暂时还没扩张结束，稳定下来，倒是可以再等等，过个一两年再施行也不迟。”
作为集团总裁，袁成道想要节省开支，这点倒是不奇怪。
3000万每年，听起来是不多，可多少大型集团，每年的盈利都没这么多！
等级统一化，接下来是轻松许多，也让企业更加正规。
可在不影响工作的前提下，袁成道宁愿扣扣索索一点。
这时候底下人反应还不激烈，拖一年，就能节省3000万，换个人，恐怕也会这么做。
袁成道没敢和李东说这些，因为他知道，李东大手大脚惯了。
不出他所料，李东一听他说的是钱的问题，大手一挥道：“不就是福利提升吗？
这些小事不用太过斤斤计较，同是经理级，没道理说超市和远方科技赚钱多，待遇就比他们好。
现在只是分工不同，物流和地产公司，暂时都不是盈利为主。
可大家付出的努力是一样的，而且不是有奖金和提成的差距吗？
底薪给高一点，统一起来，也是应该的。
而且统一了，以后也方便转岗。
总不能在地产公司是经理，到了别的公司就成主管了，没这个道理。
远方不可能永远不转岗，也不可能每次转岗都靠猜靠蒙，支出多一些，有其必然的道理，不要在这上面省钱。”
袁成道苦笑，我还能说什么？
这是惠民政策，员工们和管理层知道了，恐怕都会高兴。
他现在阻拦，那就是和其他人过不去。
哪怕他是总裁，底下人不服你，李东放权再多也没用。
李东自己都不在意，加上职级统一的确有好处，袁成道微微吐了口气道：“那就按李总您说的来。”
“嗯，职级统一势在必行。方案你自己让人去做，不过我先说说我大致的想法。远方主要分管理岗和技术岗两项，这也是其他集团统一的划分。管理岗这边，分10级。集团总裁10级，副总裁和子集团董事长9级，总部总监和子集团副总、大区经理8级，省公司总经理、总部部门副职、子集团部门正职7级……”
李东大体上说了个范围，具体怎么分，还得看人事和其他部门怎么协定。
袁成道听他说分10级，一开始还以为李东把自己给分进去了，现在一听才知道，李东干脆就没算自己。
袁成道有些胡思乱想起来，这是不是意味着，永远都没人会升到李东的位置？
董事局主席，看来李东要挂一辈子名头了。
就在他胡思乱想的时候，李东又道：“管理岗前缀为L，技术岗为D，好区分开。”
一开始袁成道还没在意，职级带前缀正常，腾讯、百度都是T，阿里分P、M，远方来个L、D没什么。
可仔细一想，这不是李东两个字的首字母吗？
袁成道脸都憋红了，这么自恋的老板，还真是少见！
李东可没在意，我的地盘我做主，LD怎么了，好在我不叫马东，要不然MD你都得认。
第1167章 相顾无言
职级算是大致上定下来了。
李东又继续道：“另外就是薪资问题，你们方案要做好了。原则上，8级岗位，年薪加分红加奖金，不得低于百万。7级岗，不得低于50万。其他的你们自己核算，至于9级岗和你的10级岗，别小气了，做一份漂亮的表格出来，也别藏着掩着。我个人的话，就不用给我发工资了，省一点算一点。”
袁成道都快憋不住了，什么叫省一点算一点？
给不给你发工资重要吗？
远方除了孙涛有点股份，除了微博融资一些，还不都是你自己的！
就算给你发10亿年薪又能如何？
真正摊到孙涛他们头上的有多少！
还省一点算一点，这话说的就真不脸红？
对李东，袁成道现在是无话可说，不过李东口中的薪资方案，还是让他有些暗喜。
倒不是为他自己，说句实在话，远方的9级和10级岗，也就那么几个人。
他袁成道10级，孙涛、王悦这两位副总，再加上几位子集团老总，实际上都是董事会的人，9级岗也不到10个人。
这些人谁不是年薪千万级别，而且还都是李东自己定的，改无可改。
倒是8级岗和7级岗，一个百万起步，一个50万打底，这方案真要在他手中弄出去了，他一下子就能收拢这些人的心。
之前他们也不是拿不到这个工资，可毕竟没有明确规定，谁知道今年拿这么多，明年拿多少？
现在给明确下来，落实到文件上，那以后大家的心就安了。
袁成道心里盘算了一阵，这事倒是挺重要的，起码相比较而言，在他眼中甚至比筹备航空公司都要重要。
后勤稳定，才是他最大的任务和责任。
远方的开拓，主要是李东和两位副总裁负责，以及几大子集团董事长坐镇。
他袁成道的任务，九成都在后勤方面。
这点弄好了，比什么都重要，处于极速扩张期的远方，后勤稳定比前方开拓要重要。
李东说着，最后才道：“另外就是微博这边的1000万股股份期权激励，要做详细了。微博那边不去说，远方其他子集团，7级岗以上的管理，都要照顾到。”
7级，也就是省分公司经理、总部部门副职、子集团部门正职这些级别。
这也是极限了，再分，200万股不够分，分到手也不多，没意思。
毕竟是微博的期权激励，不是其他自己所在的公司，李东也不可能来个人手一份。
远方员工接近20万，真要都分，一人分个10股有意义吗？
微博哪怕上市之后，再涨个10倍，现在的一股也才100美元，1000美元不到，弄的跟发财了似的，没必要。
而且说句不客气的，最底层的员工，那是一招一大把。
真正要让李东去笼络的，起码也是7级以上的高管了。
袁成道早就知道李东准备拿出1000万股股份分配，倒也不意外，不过心里还是有些喜悦。
他是集团总裁，期权激励，其实主要就是分给他们这些高管。
1000万股，分到员工手上能有200万股就不错了，剩下的一大半都是他们高管来分。
如果李东不做特别指示，刘洪和他们几人，最少也是50万股起步。
哪怕按照现在的价值，也有500万美元了。
上市再涨个几倍，怎么着也是千万美元打底，后期微博稍微发点力，那就是几千万美元了。
恐怕微博上市，真要造就大批亿万富翁。
别人不说，后期哪怕不再追加期权，他们手中的股本价值也破亿了。
直到这时候，袁成道才算是彻底定了心。
其实他年薪不低，千万级别，可在远方，很多人都有危机感。
李东太过强势，导致他们的存在感很微弱。
今天你干的好好的，明天赶你走人，那不是不可能的事，大家都有些担忧。
现在好了，虽然不是集团整体上市，可光是微博上市，拿着手中的股本，也不怕下半辈子没有进项了。
简简单单的事，人心彻底安定了下来。
而这还只是开始，李东既然分了微博的期权，其他产业要上市，肯定也会分的，这点袁成道还是相信的。
也许在远方干个几十年，高管们以后都会成为巨富。
人都是逐利的，理想不能当饭吃，不给你发工资，你再多的激｜情，也会被饿肚子折腾的消磨。
等你有了基础，有了底气，那才有资格谈理想。
要不然，那不叫理想，叫空想。
……
远方的期权激励方案和职级划分计划，很快就在高管层传开了。
1000万股微博股份，