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济挥小！�
他这么说，可办公室的工作人员还是不肯动弹。
许圣哲失笑，也没为难对方，自顾自地拿起报纸看了起来。
……
会议室中。
李东坐下就道：“除了刘洪，其他人都到了。那先说说奖励方案的事，总共有两套方案，一套是零售集团2％股权的事，一份就是腾讯1亿股本的方案。在这之前，袁总选说说职级的问题。”
袁成道连忙将刚刚的事说了一遍，李东补充道：“13级，还是和以前一样，集团总裁的位置。
12级，集团董事的级别，另外几位集团的副总也享受12级的待遇。
11级，总部一些重要部门总监，子集团总裁，腾讯和微博两家的总裁和董事长，都是这个级别。
10级，子集团副总，其他子公司总裁都是这一级，后期可能会做一些调整，不过等到后期再说。
大区一把手就是9级，省公司8级，市公司7级……
当然，这是整体上的划分，部分地区，部分部门和人员，可以做一些适当的调整。
4级及4级以上，都属于管理层。
而员工，则是划为3级机制。
按照工作年限，业绩，主管考评……等综合考评，最后做划分。
3级员工具有优先升职，带薪假期延长，公司免费组织出国旅游，甚至包括后期优先分配员工宿舍的权利。
而薪资待遇上，3级员工比1级的，多一级多100底薪，算下来3级员工比1级的，一年也多2400块收入了。
至于以后会不会再增加，看集团效益再说。”
李东简单说了几句，大家其实不是太看重这些，普通员工和他们差距太遥远，没必要去考虑这些。
至于支出多一点，实际上之前也差不多。
何况，按照袁成道的标准，远方这边的3级员工，都是工作年限达到三年时间的。
可如今的远方，总共才五年多时间，扩张也是后期的事了，真正工作三年的大部分都是主管一级了，这方面的人数不是太多。
不过王悦还是问了一句道：“国美这些并购的企业怎么算？”
“特殊情况特殊对待，这些后期并入的企业，重新进行考核，年限的问题可以忽略。
远方也一样，业绩突出的，工作勤恳的，只要有两名4级以上的主管联名推荐，都可以忽视年限的问题。
这不是小工程，也不是小事，回头我会让监察部这边跟上去。
8月份之前，职级重定完毕。
而激励方案，也会在那时候正式实施。
这次腾讯的1亿股本，会按照职级来分配，这也是人之常情，你是主管，你付出的多，那你肯定要多分点，你给公司带来的效益大，利益多，那我回馈的就多。
不过我说的是1到9级这些人，10级包括10级以上的，之前都分到了不少的微博股本。
当然，我也不会让你们白欢喜一场。
10级以上的高管有多少？”
不用刘琪白素他们开口，袁成道马上道：“10级最低都是子公司总裁一级了，人数不算多，加上一些部门总监，现在是62人，不过没算腾讯那边。腾讯那边高半级，到时候七八人还是有的。”
“那就算70好了。”
李东说了一句，接着便道：“你们这些人，我给你们两个选择，第一，拿腾讯的股票。
第二，拿零售集团的股份。
零售集团的股份，按照现在的价值来算，价值大概在20亿，不会全部给你们，还会留下一半，留着以后奖励员工或者其他主管。
也就是说，10个亿的股份，你们70人来分。
又或者，2000万股腾讯股票，按照之前收盘的价格来看，还是10个亿。
怎么选，回头你们把详细的方案做出来，等价值的做激励。
二选一都可以，互联网企业的股票和实业方面的还是不同的，我说句实话，远方零售就算上市，也不会出现几十倍的增长。
别说几十倍，几倍都难！
而腾讯这边，几倍甚至几十倍，都不是不可能的事。
可互联网企业大起大落的也快，看阿里就明白了，07年号称打造了一大批千万亿万富翁，现在还有几人？
我不管你们怎么选择，甚至条件允许的话，都选也可以。
但是，总价值在这，就是10个亿。
人均到手1400万，至于最后是随着腾讯复牌，成为1亿4千万甚至更多，还是一直保持着远方零售这边不大的涨幅，这也看你们自己选择。
把稳点，那就选远方零售的股份，长了不敢说，以远方现在的情况，十年内不会出现太大的跌幅。
喜欢稍微冒险一点，或者想成为亿万富翁的，那就选腾讯股票。
话就说到这，选择权在你们，当然，你们这边其实怎么选也无所谓，关键还是通知到其他人，说明白了。
加上之前微博的期权股，等微博和腾讯上市复牌，我想今年远方出两位数的亿万富翁问题还是不大的。”
李东脸上带着淡淡的笑容，70人，自然不会平均分配，说是人人到手1400万价值的东西，可实际上袁成道他们这些人得翻倍才行。
再加上之前价值高达17亿的微博股本被分了下去，这些人也占了大头，算下来，哪怕腾讯不复牌，微博不上市，其实现在可能有人已经成为亿万富翁了。
李东没去算具体的，他也懒得算这个账。
可这些人当中，跟着李东最长的孙涛，到现在也才五年时间。
其他人，像袁成道、刘洪、吴胜男他们，都是三年左右的时间，短的像陈浪、孔祥宇他们，两年都不到！
这么短的时间内，李东为他们带来了这么大的回报，算是对得起任何人了。
小公司李东不去比，就算一些大型集团的创业元老，这时候身家过亿的有几人？
这些人还不是股东，只是职业经理人，职业经理人做到这地步的，华夏屈指可数。
这时候，谁跟他说这个待遇还不够，还需要更多，那就是正儿八经的贪心不足了！
包括袁成道在内，在李东说出这些的时候，都没人反驳。
实际上也没什么好反驳的，别看袁成道之前说着要员工持股，可当时是看不清楚前景，心里不踏实，他才会这么说。
现在还看不到前景吗？
而且李东也渐渐放权，今年以来也让出了很多的利益，再说什么人心不稳，那就是扯淡了。
他们怎么选，李东没一一过问，反正到时候就知道了。
大略说了一下奖励的事，李东最后道：“具体的方案和分配措施，8月份之前给我提交一份。
不用弄什么配股，还要员工花钱买的事，我不差那点钱。
不过我也提前说好了，拿到激励的，做满五年，那就是你的，你买卖和集团无关。
可在这之前离职，集团无条件收回。
不愿意的，可以选择不拿，我不勉强。
要不然，今天你走了，明天我走了，拆了远方都不够分的。
我这条件，比起其他企业算是宽容了。
这事暂且就这么定下来，其他的回头再说，接下来说第二件事。”
李东一说第二件事，众人纷纷打起了精神。
之前分钱，大家激动高兴都提前激动完了，这事之前就有风声，不是第一次才知道，作为集团董事，没道理没他们的份。
可第二件事是什么，除了袁成道之外，其他人就算有猜测，暂时也不敢确定。
李东也不吊他们胃口，直接道：“远方成立五年多了，成立集团公司也快三年了。
三年时间，远方做到了多个领域的第一，第一，也代表我们要向大型跨国集团靠拢。
实际上，我们现在就是跨国集团，我们的微博，游戏，社交软件，包括我们的零售、物流都在朝国际扩张。
在整个集团业务迈出国际步伐之前，我对董事局做一次调整。
之前的董事局，总共有9人，我，袁成道、孙涛、王悦、刘洪、陈浪、吴胜男、孔祥宇、刘琪。
不过陈总4位，都有自己的业务要忙，实际上真正算入董事局的也就5人。
对远方这样的规模，人员显然是太少了。
这次，我做一点扩充，刘红梅刘副总裁，工会主席谭涛，这二位进入董事局，将董事局人数扩充到11人。
至于独立非执行董事，暂且就不设立了。
而执行董事和非执行董事，还是要区分开的。
刘琪、谭涛、陈浪、刘洪、吴胜男、孔祥宇这6人出任非执行董事，其他4人出任执行董事。”
至于他自己，李东没说，实际上也没必要去说，董事局主席不是执行董事，那才是开玩笑。
当然，名誉的也有，不过这种事和李东无关。
随着李东的话音落下，众人脸色都猛地一变！
尤其是吴胜男几人，他们居然成了非执行董事！
这也就意味着，以后他们只能管自己那一摊事了，控股集团这边，除了还有投票权和建议权，他们就没有理由再插手具体经营事务了。
以前，他们其实是有这个权利的。
当然，之前李东坐镇，有这个权利也没用，都是空的。
可今时不同往日，也许很快这种权利，他们就真的能用到了。
现在，这种权利却是被剥夺了！
如今真正有权利插手整个集团业务的，只有袁成道这位老总，和另外三位副总。
孙涛、王悦、刘红梅都是集团副总，尤其是刘红梅，一举从排名靠后的副总裁，跃迁到现在成为整个集团排名前五的巨头行列！
之前，刘红梅地位虽然不低，可起码排在所有董事局成员之后才对，现在倒好，从整个集团的层次来看，她反而超过了吴胜男几人。
这一刻，刘红梅也惊讶的难以置信！
别忘了，她还是执行委员会的委员，又是集团执行董事，财务总监……
三个身份加在一起，她的权柄，单纯意义上的权柄，甚至仅次于袁成道，位列集团第三位，超过了孙涛和王悦！
刘红梅都傻眼了，这也升的太快了吧？
比起资历，刘红梅其实仅次于在场的孙涛，可前期她地位不算太高，现在忽然连升几级，这让刘红梅瞬间压力巨大起来。
尤其是看到其他人脸色不太好看，刘红梅正要开口，李东就瞥了她一眼，打断道：“董事局的安排，暂且就是这样。
6位非执行董事，4位执行董事，也符合一般企业的标准。
至于具体的业务安排，非执行董事不用我说，你们各司其职就行，当然，作为董事局的成员，总集团有任何问题，你们都可以在董事局提出来。
而4位执行董事，你们的任务很简单，管理好整个集团的事！
执行委员会那边，则是辅助董事局进行管理。
大家的目标都是一致的，集团做的越好，越强大，我们前途才会越光明……”
李东还在说着，吴胜男几人已经听不下去了。
被削权了！
就这么被削权了！
太意外了，原以为这次是一次利好，结果却是变成了这样的局面，而他们猜测的刘红梅成为赢家，结果是真成了大赢家！
而第二个大赢家则是袁成道！
之前，几位子集团的董事长，可以对整个集团指手画脚，可以跨越子集团的范畴，对总部指指点点。
可现在呢？
现在没这个权利了！
哪怕他们还有投票权，那又如何！
执行董事才是集团的核心话事人，这点是�