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工兵发出干笑，将目光投向职务经历表。
应征者似乎是一位拥有五年业务经验的销售工程师，在中等规模的系统整合商里负责销售群组软体。透过业务上的接触，对于基础建设和中间层产生了兴趣，于是决定转职。
上面写着，负责的业务当中，曾经手超过一万个帐号的大规模群组软体导入案。另外，似乎还在小规模网路基础建设的建构案当中负责过工作流程分析与资询等业务。
（……条件很不错嘛。）
经历的领域虽然与职务所需能力不太相符，但他对于该领域的业务却很透彻，在补强其他领域时或许能很快上手。证照好像拥有CCNA和LPIC，似乎也对基础建设有基本认识。
叩叩的敲门声响起。
招聘负责人望向室内：
「……人可以带进来了吗？」
「啊，是的。」
工兵坐直身子。
不久，一名脸长的青年走进来。双眼细长的公家脸（注：日本古代朝廷贵族的代表长相）、塌鼻子，直顺的头发眉毛上方剪齐。或许是脸上缺乏表情，整体给人的印象非常稀薄。
他微微行了一礼，之后便站在墙边望着工兵等人。
…………
…………
——唉……
「那个，请您就座。」
看对方似乎会一直站下去，工兵连忙出声请他坐下。
嗯嗯……完全没打招呼吗？好像和履历表上的印象不太一样。这个人平时会主动提案或执行专案？穿梭在客户与搭档之间？该怎么说，实在令人根本无法想像。
可能是太紧张了吧。
怀着这样的疑问，工兵探出身子。他抱起双手向对方点头致意：
「我们先自我介绍。我是本日担任面试官，隶属于系统工程部门的樱坂工兵。」
「我也一样，是系统工程部门的室见。请多多指教了。」
男性也回答请多指教。声音虽小，但还不至于听不见。工兵拿起履历表说道：
「那么，首先请N岛先生您简洁并充分地叙述自己的职务经历和长处。」
「好的……」
男性打直身子。
「嗯……我在二〇××年毕业后进入现在的公司，最初被分配到开发部门，一年后调到目前的部门。之后就参与自制群组软体的提案和导入业务。目前共负责五……不，六名客户，实施版本升级和资询业务。」
嗯嗯。
「我说完了。」
…………
咦？
工兵眨了眨眼。
「咦，结束了吗？」
「是的。」
对方有些意外地点头，之后就这样继续保持沉默。怎么回事？好比投进一百圆的游乐设施，时间到了后就戛然而止那样。
不……等等。
工兵望向职务经历表。
值得夸耀的经历，不是还有其他一堆吗？如大规模的帐号迁移案是如何进行，与既有的应用程式又是如何连动的，这么多东西为什么不拿出来说一说呢？真是太可惜了。
但等了好一阵子都不见对方补充说明的迹象，工兵于是只好改变问题：
「唉——那么N岛先生您负责的工作中，最辛苦的是哪一个项目呢？请尽可能地详细描述，并使用技术性字眼。」
「最……辛苦的吗？」
男性困惑地低喃，绷起单薄的嘴唇陷入沉默。
待他直直盯着桌子大约十几秒，就在令人感到担心之际，他终于开口：
「我想应该都写在职务经历表上了……在今年初，我经手一件帐号破万的群组软体导入案，那应该是最辛苦的一次。由于用户数量过多，我必须靠EXCEL表格一一确认转移状况，负责进度管理工作。」
「嗯嗯……那种管理格式是N岛先生您自己制作的吗？」
「不，管理表是组长制作的，我不过是按照指示更新罢了。」
这是作业员吧！
「在这件专案里，您还有负责其他的东西吗？」
「就是回答问题吧，负责接受用户们的询问。」
「您亲自回答的吗？」
「不……我对软体包较为深入的细节不太了解，所以只是转达给后援部门，在中间负责传递讯息。」
这岂不是邮件代理伺服器……？
「这个……」
工兵忍住头痛沉吟。必须趁现在挖掘对方的优点才行。难得室见肯静静地待在一旁。
思考，思考，再思考……
「请问……您自行规划架构或采取技术性处置的业务，是这份经历表之中的哪一项呢？」
没错，先从这个地方问起吧。只要了解主要负责的案子，就能向下挖出许多东西，话题也会随之变多。届时应该可以找出许多值得欣赏的优点。
但男性却是倾头思考。
「我想……没有吧。」
他这么回答。
「没有？」
「基本上都是跟小组一起执行的。」
「…………」
工兵哑口无言。
咦，真的假的？
可是总该有个负责的范围吧？邮件或是DB之类的，没有吗？难道真的只是别人说什么你就做什么？在同一间公司，五年来都这样？
不会吧……
工兵仿佛看到了外星人，整张脸顿时僵住。男性有些不自在地扭扭身子。不好，刚才太震惊，一直盯着人家看。
「啊——嗯——那么……」
他奋力振作精神，睁大眼睛确认手中的履历表，逐一找寻能够派上用场的关键字。
这是……个人资料，至于这个……剐才问过了。哦……这个怎么样？或许是个好问题吧！
「N岛先生，您拿到了CCNA证照了对吧。在攻读这个证照时所学的技术中，有任何一项可以使用在实际的业务上的吗？什么都可以。」
RIP（注：路由资讯协定）、STP（注：网路扩展树协定），甚至是VLAN Trunk（注：VLAN主干）都行喔！
…………
但男性想了好一会，平静地歪头：
「唉～那是我很久以前考的证照…琐碎的东西都忘了……对不起，一时之间想不起来。」
……完蛋了。
工兵仰天长叹。
*
「唉，太荒唐了。面试在某种程度上，等于将自己这个产品推销给对方不是吗？结果却坐着不发一语，也不自我宣传，以为这样就能大卖吗？话说为什么是我们
要去找出对方的优点啊？而且都提示得那么明显了：『这里多宣传一下如何——』他一样无动于衷。真是莫名其妙。那个人到底是来干什么的啊。」
工兵砰砰地敲击长桌这么抱怨道。
下午的研究室内，室见正默默进行验证作业，仿佛完全忘了上午的面试。桌子上堆起高高的L3交换器。一声网路线拔出的声响后，她手握接头，一边厌烦地望向工兵：
「你啊，到底还要抱怨几遍才甘心？纠缠不清的男人可是很讨人厌的哦。」
「是这样没错啦——」
工兵都起嘴唇。
「但我就是无法释怀啊。履历表上把自己写得那么优秀，实际见到本人却是那副模样。双重人格？简直就是诈欺。」
「大概是请仲介修过履历吧？常有的事情。」
「仲介？」
那是什么？
室见大大叹了一口气：
「就是转职人才仲介。只要登记自己希望就职的行业、待过以及条件，就会帮忙寻找匹配的企业，甚至连面试也一并安排好。像recruit agent或mynavi这些业者，你都没听过吗？」
「有是有……不过……咦？难道就是请那些人修饰自己的履历表或业务经历表吗？就为了能顺利通过书面审核？」
见对方点头，工兵又呼吸急促道：
「甚至不惜……付他们钱？」
「啊啊，不是的。」
室见摇摇头。
「人才仲介是不收钱的哦。免费。原则上，所有的建议以及资询服务全部都是免费提供的。」
「啊？不然那些人赚什么？」
「就是从成功录用的企业那里收取仲介费。金额大约是年收入的……百分之三十左右。例如企业录用了一个年薪五百万的人，就要支付人才仲介一百五十万。」
呼——
原来还有这种行业啊。的确，对象换成是企业的话，或许就能拿到一大笔钱了。这是用免费来吸引转职者，再将他们当成商品（难听的说法）来贩卖吗……唔，真亏这些人想得出来。
「不过室见，你这次反应也太平静了吧？照之前的做法，你应该早就打烂桌子了才对。」
「我刚才已经打坏两张桌子了。」
「真的假的？」
「对不起，招聘负责人和你的桌子，已经不存在了。」
「为什么连我的桌子也一起遭殃啊？」
这不是迁怒吗！
室见耸耸肩膀：
「先不开玩笑了。总之过到那种水淮太低的应征者，就算想气也气不了。对于毫无经验可言的人发脾气只是徒劳无功。毕竟生气也是需要动力的哦。」
「……原来如此。」
事实上，自己到后来也已经没有力气继续面试了。毕竟没人想浪费时间去面试一个毫无干劲的应征者。不录取就不录取，当时一心只想赶快回到自己的工作岗位上。
工兵「嗯——」地拿起桌上的一迭纸。在抱怨过今天的面试人选之后，招聘负责人干脆递来其他应征者的履历，叫自己也帮忙从书面审核阶段开始筛选。
「话说回来，该怎么选择才好？发生这种事，就代表应征资料完全不可信了。但另一方面，我们又没有足够的时间面试所有的应征者。」
「嗯，看来只能检查那些无法作假的项目了。」
「无法作假的项目？」
室见说声「借一下」，然后伸手拿过履历，翻出其中的一张。
「例如职业经历栏。如果有过转职的经历，表示至少他有讨某处的面试官喜欢的优点对吧？我们就试着相信这些人的判断，尽量寻找有哪些人曾经转职过有点规模，或录用流程严谨的公司。因为公司的面试次数愈多，就等于他有通过更多招聘负责人的考核。」
翻动纸张的「啪啪」声响不绝于耳。
「不过要特别留意二度就业的社会新鲜人。他们吸引面试官的因素可能并非本职能力，而是未来潜力之类的。我们要找的是那些在同一处工作三年以上并有转职经验的人。当然，转职过去的公司如果待得时间太短也不行，对方有可能动不动就喜欢辞职。」
哦哦。
室见动作俐落地将履历表加以分类，然后针对通过筛选的几份资料再度确认一遍，从中取出一份履历。
「这个好像不错哦？」
接过资料，工兵开始端详。
年龄三十一岁的男性，在某制造商的资讯系统子公司待了五年之后，转职到中坚系统整合商，更有在外商网路整合商工作三年的经验。负责业务及使用产品也具体列出。转职动机为想要磨练现场技术……吗……
「三十岁这个年纪，在大公司里总被要求晋升为领导阶层。也就是把工程师业务交给下面的人负责，自己则着重在管理和培育人才。不少人就是讨厌这种作法而转职到新兴企业去。就年代来说，是属于最容易挖到宝的一群人。」
「还有这回事啊。」
居然能从这样的角度出发。室见果然对面试相当熟悉。倘若问问题时能再正常一点，就足以成为一名优秀的面试官了。为何总是变得那么具攻击性呢？
「你在发什么呆啊！决定好面试对象就赶快联络总务，然后专心回去工作。太闲的话，我可以追加工作给你哦。」
看吧。
刚说完就来了：
「是——」
工兵叹一口气，重新面对电脑。
下一场面试在一周后举办。
两人像之前一样前往会议室就座，淮备好笔和评量表，最后再确认一遍应征资料的内容。
「我说啊——」
室见在一旁念道。