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他索性将话筒拿的靠近一些，道：“我要说的东西很简单，首先，我们厂总计有职工347人，到目前为止有325个人签到了，还有22个人未到。我相信我们都已经通知到位了，这22个人之所以未到的原因可能也很多，但对厂里来说，我们是不管那么多的，我将这22个人的名单统计出来的，在这里通报一下，大家如果有认识的就直接回去通知一下，告诉他们不用再来了。”
听到这番话，全场的所有职工都大吃一惊，包括徐保山、宋长明、魏大中三人都很惊讶，杨建林倒是处之泰然，这个决定是他和杨少宗昨天晚上就谈好的。
开业典礼是旗山肉联厂最重要的事，当场不到的立刻开除，没有别的话可说，这也是要敲山震虎，从一开始就让所有人都绷紧那根弦。
旗山肉联厂背负着五百万的贷款，杨少宗和杨建林的压力其实是很大的。
不管下面是如何的震惊，杨少宗还是很无情的将这22个人的名单都逐一念出来，随即，他就将这件事翻过去，续道：“昨天晚上，我和杨建林厂长谈了很长时间。我们公社穷，能够想办法建起这家肉联厂真的不容易，所以，我们必须想尽一切办法将这个厂办好。我们想出了三个基本条约，大家也可以称之为杨三条，或者说是约法三章。第一条，下级必须严格服从上级。哪怕上级吩咐你办一件错事，你也必须去做，然后再按照正常的渠道反映给厂里。我们厂里有厂长、副厂长，下面有各个职能科室的科长和车间的管理主任，再下面还有各个班组长，如果每一级之间都不能对下面进行有效的管理，我们这个厂子是没有前途的，我们借到的五百万是无法偿还的。”
“第二条，所有人都必须严格遵守厂子的规章制度，我们的规章制度并不多，十二条，加起来不过三百字，大家都是有学历的人，看两遍就能背下来，牢牢记住这些规章，每一条都不要去违反。”
“第三条，所有人都要有积极的上进心，要坚持学习，初中学历的要自学中专学历，高中学历的要自学大专学历，我是大专学历，我也要自学本科学历。我们的职工不要觉得自己现在是个工人就很不错了，还是要有上进心，做工人的要想做班组长，做班组长的要想做车间主任，做车间主任的要想做厂长。长江后浪推前浪，一级级的压上去，大家才会不断的前进。我不希望有一天，咱们的厂子办了二十多年，第一批进厂的职工还在做最基础的操作工，那这不仅是你的失败，也是我们厂子的失败。”
杨少宗和杨建林一起拟定的这杨三条是非常有意思的，很特别，至少在这个时期是非常的特别，等杨少宗说出口，场下的职工们都觉得有些诧异。
杨少宗静静的扫视一圈，见大家还有些难以接受，便道：“只要包括我和杨建林厂长在内的所有肉联厂职工都能做到这三条，我可以保证，我们旗山肉联厂一定能办好。如果你们都做到了，厂子却没有办好，你们可以将我捆起来挂在肉联厂大门口，在我胸口挂一块牌子，上面写着‘此人无能之极，误厂误社’十个大字。如果你们都做到了，厂子也办好了，我保证大家的月收入不会低于城里的那些国营大厂，他们一个月有六十块的工资，咱们甚至可以更高，咱们一个月八十块，一百块都不是问题！”
最后这一句才是真正最重要的，在公社的社员平均月收入不超过三十块的前提下，肉联厂的职工一个月能有八十块，别说是八十块，就是一个月六十块也足够让职工们惊喜若狂了。
全场的职工们一阵沸腾，大家都忍不住的拍起掌。
等大家的掌声渐渐停息，杨少宗才道：“我就说这么些，下面看看我们杨建林厂长还有什么要说的吧，大家欢迎！”
职工们正高兴着呢，听着杨少宗的许诺，坐在最前排的赵大军、潘时敏、徐小莉等人更是快将手掌都拍红了，一个个喜笑颜开。
杨建林这才接过话筒，道：“我没有什么特别要说的，将杨主任刚才说的事情再重复一下，今天没有到场的22名职工呢，大家回去通知一下，明天不用来报道上班了，这也是我的决定。好了，散会了，大家就从今天开始计算工薪，下午没有什么事，所有人都跟着班组长一起学习肉联厂的管理规章和操作规范。”
听着这番话，肉联厂的职工们既是高兴，也不由得暗暗乍舌。
旗山肉联厂从一开始就成了一个特例，哪怕是目前的个体企业也没有这么严格的管理制度，而且是执行的如此没有人情味，只是未按要求参加典礼就直接开除掉了。
大家慢慢的散开，按照要求跟着各自的班组长一起打扫卫生，集中学习肉联厂管理规章和操作规范。
第一卷 旗山奇迹 第四十四章 执行力
什么叫企业的执行力？
杨少宗对于这个问题的答案很简单，干部敢管，职工愿意服从，这就是企业的执行力，如果连这一点都做不到，反而去谈什么ISO9001管理体系，谈什么六西格玛，那都是扯淡，纯属骗人。
关于这个问题，他和杨建林谈的非常深入，两个人的想法也是一致的——旗山肉联厂从开始建立起来的第一天就要塑造一个好的环境，要建立一个严格的制度，并将这套制度贯彻到底。
旗山肉联厂现在的情况也是比较特殊的，它目前还没有脱离公社，仍然属于一个典型的社办企业。
在和徐保山、宋长明交涉后，杨少宗为旗山肉联厂争取了一个很特殊的创业基础——肉联厂的所有职工仍然属于公社，旗山肉联厂不要就直接打回公社继续做劳力，中间不需要人事和组织上的调动程序。
典礼结束后，中午在肉联厂的大食堂有一顿饭，公社的几位领导，肉联厂的领导和返聘的那些老车间主任、技术员都会留下来一起吃饭。
这时候的时间已经差不多了，大家就一起去食堂。
这一坐下来，宋长明就和杨少宗道：“小杨啊，你们这个厂子的管理是不是太严格了点，典礼未到也可能是因为别的事情嘛，可以问清楚再说啊？”
杨少宗沉默不语。
徐保山不说话，他倒觉得严格管理是好事，旗山肉联厂贷了五百万的款子，这些钱是要还的，如果肉联厂还不了，那就得要旗山煤矿厂来偿还，这笔帐最终还是要算在公社的头上。
魏大中似乎就是不对付杨少宗，笑呵呵的和宋长明道：“宋社长，年轻人有些鲁莽是很正常的嘛，不过，杨建林，你也真的同意这么做？”
杨建林道：“我和少宗昨天晚上就商量好了，必须参加典礼是我们几次三番强调的，所有人都通知到位了，如果还不来就立刻开除。五百万贷款的压力还是挺大的，我和少宗都是提着脑袋办事，不好好管理对不起公社啊！”
不等魏大中再开口，徐保山就嗯了一声道：“就得这么管理，咱们公社在这件事上是输不起的，建林、少宗，书记支持你们！”
杨少宗道：“多谢书记的理解。”
魏大中不方便再从中刺上两句，只能是阴呵呵的笑着，心里暗笑：什么书记啊，再过两个月不也就一个平头老百姓，旗山以后是谁说了算，咱们还不知道呢！
饭吃了一半，杨少宗和杨建林也去了其他几桌给那些返聘的老同志敬了酒，回到自己的桌子上，宋长明才和杨少宗问道：“小杨，你现在已经是经济办主任了，咱们公社对你寄予的期望还是很大的，你下面有什么具体的打算啊？”
杨少宗稍加思量，答道：“目前最重要的两件事还是旗山肉联厂和煤矿厂，其他的事情暂时搁置一下也正常。我希望是先集中精力将肉联厂办好，等一段时间再腾出时间去一趟省里，敲定和日本大谷会社的合同的同时，我还要去一趟省轻工业厅将省里的扶持指标拿下来，再去省农业研究院谈一谈咱们的养殖场，看看能否和省农业研究院达成一个更深入的合作计划，请他们派一些专家过来指导我们增加养猪量，引入一些更好的品种！”
宋长明这才显得很满意，道：“行，小杨，你身上的担子很重，公社有很多事都只能指望你去操办，我倒是想让别人帮你去办事，可他们就算去了也未必能把事情谈妥当，指不定又和煤矿那件事一样，还得让你再去谈一遍，搞的双方都不是很高兴。”
杨少宗还是微微点着头。
公社现在对他已经有着很大的依赖性，很多事基本都是指望他来负责，特别是那些谈合作的大事和大项目，似乎只要他一出马就肯定能成功。
魏大中就那么平静的喝着酒，脸色黝黑的他看不出酒意，这个人体格魁梧，也是退伍兵出身，原先在县农机站当了七八年的维修员，一直都没有什么机遇。
左良喜调到县里出任县委书记后，因为和左良喜是同乡，他就迅速搭上了这条船，很快被调到旗山公社担任农业科的科长，成了一个股级干部，如今则提成了副科级。
有人关照着，魏大中自然是春风得意的很，他心里很清楚，只要左良喜还是县委书记，凭他和左良喜的关系，他就算是在旗山公社站不住脚，也能调回县里找一个副科级的位置，要不了多久还可以再调到下面当个正科级的乡长、镇长。
有着这样的后台，魏大中从来就不将旗山公社的这些人放在眼里，甚至连本职工作也不是太在意，话说，他的修车本领还不错，搞农业工作就是一团乱，自己也没有头绪。
刚到公社的时候，他连什么时候是大农忙、小农忙，什么地能种什么庄稼之类的基础问题都搞不懂。由下及上，通过魏大中这样的人大约也就能看出左良喜的素质。
原本希望通过帮助左良喜来对付郭右宾的杨少宗，现在看看魏大中的样子，杨少宗心里就不免有些唏嘘和无语，他只能说，天下乌鸦一般黑啊，只是谁比谁更黑的问题而已。
徐保山很支持杨少宗和杨建林，宋长明却有点不好说出口，因为杨少宗上午开除的人中恰好有他安排过去的亲戚晚辈！
面子上是有点尴尬，可宋长明心里更加明白另外一本账……杨少宗和杨建林背负着五百万的贷款，压力很大，上来不烧一把火是不可能的。
旗山肉联厂已经上了一个高速发展的快通道，这边准备投产，另一边又开始建设新的冷库和车间厂房，为后续的火腿肠项目做准备。
9月28号正式办厂，前三天都没有正常的生产活动，所有人，包括从外面返聘的老同志都要参加管理章程的学习，考试合格才能上岗工作，不合格就继续学习，补考不过关立刻打回公社。
不仅与此，就在责任工分制上做文章，杨少宗为肉联厂设计了一套很有效的激励分配体系，将职工的收入划分为底薪工资、计量工资和绩效奖金三个部分，绩效奖金又包括了绩效奖、全勤奖、质量奖、模范奖、优秀奖。
通过这么一套分配方案，肉联厂每个月都能从盈利中抽取一部分进行奖金分配，对厂里的管理人员给予更高的激励。
国庆节之后，旗山肉联厂才开始小规模的投产，最初的产品就是半手工制作的鱼丸、虾丸、海鲜鱼丸、海鲜牛肉丸、汤汁猪肉丸。
除了鱼丸，海鲜牛肉丸和汤汁猪肉丸都是挺有创意的新产品。
与此同时，杨少宗亲自带队去宁州建一个供销站。
宁州市是江东省最好的资源和重工业城市，国家在80年代以前对江东