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社长迷上了一些管理类的讲座，比如《细节决定成败》，《赢在执行》，《中国式管理》，他是一个很愿意和人分享的人，自己喜欢，非逼着别人也喜欢，也许他也是希望自己的下属能学到一些管理方面的东西吧。
往常每天6点半下班，最多再加上一个小时的班，7点半就能走了，但现在不行，社长先让大伙加完班，员工们可以走了，但是中层领导得留下，统一看那些管理大师的光碟，得认真看，不许走神，社长坐在最后一排监视的。
有个叫小郝的，是语文部的主任，经常打瞌睡，头快掉大腿上了，才会猛地抬起头，被社长说了好几次了，社长总是这样，说一个人就会连大伙一块说上，你以为我这么逼你们是为了我自己？还不是为了你们好，这都是精神财富，学到了一生受用，不比你们回去打游戏强？
听着社长的训话，我们一个个低下了头，这让我想起了那些上学的日子，班主任在讲台上也是这么滔滔不绝的讲着，苦口婆心的讲着，恨铁不成钢的讲着。我的思维渐渐地回到了过去，社长说什么话我都听不见了，只能看到他瞪着单眼皮的小眼睛，头转来转去的，嘴巴动的飞快。
看完碟还不算，再统一开个圆桌会议，社长让每个人谈点心得体会，看你悟到了什么，自从上次考教师上过讲台之后，我的胆子也大了起来，社长考我，你觉得为什么唐僧能当了领导，而孙悟空却当不了。我心里想，唐僧有紧箍咒，孙悟空惹不起他啊。但嘴上却说，因为唐僧有一路向西走的目标，从不轻言放弃。社长赞许地点点头，对大家说，陈晖说的很对，唐僧虽然不会打妖怪，但他矢志不渝，心里老想着一个目标，就是往西走，可孙悟空，你别看他神通广大，稍微经受点打击，就跑到花果山去当山大王去了。
我对那些管理类讲座厌烦透了，汪先生的《细节决定成败》，社长让我们看了两遍，极力推崇，其实真正聪明的人看看标题就足够了，何必听他长篇累牍的讲那么一大堆，而且谁不知道这个道理啊，早以前就有很多人提出来了，有人说，国民党之所以失败，是因为一些天才的命令被一些蠢才去执行。这就是典型的细节决定成败的道理。
我们要听的，不是那些大师们大篇幅的强调细节的重要性，而是如何正确的处理好这些细节，当然，大师对这一块也有所教诲，但是，光听人家说有用吗？你听上100遍就能变成汪先生吗？举一个简单的例子，好比做数学题，你看上题库里100道的例题，也不如你自己做一道题启发大啊。
还有一位翟先生，国学大师，以亮剑里的李云龙为范例，把下面的一些总裁董事长玩得团团转。他们也看亮剑的光碟，李云龙跟炮手说，放到这。屏幕就停顿了，翟先生跟底下的忠实信徒们说，你们跟我念。“放到这”，“放到这”，“这是认清形势”，“这是认清形势”，
李云龙又说，快点，屏幕又停顿了，翟先生说，跟我念，“快点”，“快点”，“这是与时俱进”，“这是与时俱进”。
我看得差点笑出来，但是看社长一副顶礼膜拜的样子，我还是把笑咽到了肚子里，好像咽了一口唾沫。
这位翟先生把李云龙当成了无所不通的哲学家，好像李云龙就是一颗舍利子，一颗包含了一切哲学的舍利子。但是，我想问，李云龙又不是真实的人物，只不过是都梁先生小说里的角色，是都梁这个上帝创造的人物，真的有这么厉害吗？那都梁先生不就是神仙了，那大家都听都梁讲就可以了，何必听你讲。
实话说，都梁在创造这个人物的时候，肯定没想到这么多，给这个有着亮剑精神的人物，再附加上诸多哲学的思想。这让我想到了中国那么多红学家，对红楼梦里的细节追根究底，大概曹老先生复生，也会对这些人佩服得五体投地了吧。
第二十八章 终于辞职
第二十八章 终于辞职
我对这个报社渐感失望，当官的虚荣感也渐渐消失，一个数学部主任算什么，在社长这尊如来佛面前，众生皆平等，都逃不脱他的手掌心，尤其，对这些当官的要求更为严厉，骂人，罚款，从精神和物质上进行双重的剥削，我多加的那50块工资根本不够罚的，我的身体也越来越瘦，面容憔悴，起初我以为是甲状腺肿大，因为我吃的很多，但还是很瘦，这就是甲状腺肿大的症状之一，后来有一次开会时我忽然顿悟了，我瞅着环伺在周围的这一群人，除了社长和那些高层领导，下面的这些当官的，都和我一样，瘦得跟麻杆似的。
之前我还以为有升迁的机会，但是跟那些当官的一交流，才知道根本指望不上，那些高层领导都是社长的自己人，副社长，财务部主任，发行部主任，编辑部主任，都是社长的老乡，社长助理是社长的同门师兄弟，他们一块练过心意拳。
我心里就谋算着辞职，看来这个报社没有我留下的理由了，工资不高，压力很大，积蓄也有了点，辞了职短期也不至于饿死。我还有什么理由待在这儿呢。
唯一令我不舍的，还是赵娟。在这个报社起码能经常见到她，听人说，赵娟在上面老是大放厥词，“上来最不好的就是，找人借个钱很麻烦，要是在下面，我一开口，陈晖就是二三百”。我听后微微一笑，心里还挺高兴，原来她心里还是有记挂着我啊。我要是有机会，也会上去，走到她的位置，和她聊上半天，专拣她喜欢的聊，一些偶像剧啦，台湾的综艺节目啦。
我终于还是辞职了，虽说是蓄谋已久的，但还是有导火线，而且不止有一根。我总是在忍受着，给自己找各种理由不想辞职。我对变化的生活感到恐慌，有时我常想，要是一辈子不用上班多好，抑或一辈子只上一个班多好，可惜我没有那般的幸运。
由于员工抱怨工资太低的呼声越来越高，报社不得不实施工资改革，有一批员工的工资涨了起来，小李的就涨了，他涨了不稀奇，虽然他每天干的活最少，稀奇的是，他涨得比我还高，他现在月工资1350块，我才1200。
我就去找编辑部主任，我不是针对小李，人家涨得多我也不眼红，因为跟他来的一批人都涨了，他涨也是正常。我是觉得这个报社干什么都糊里糊涂的，好像是一伙傻蛋在管理，我说，主任，怎么我的工资比小李还低，比工龄呢，我干了一年多了，他才半年，比能力呢，要是你觉得他能力高，你让他当这个数学部主任。主任歪着脑袋很认真的想，他的工资怎么会比你高呢？我在一旁提醒他，主任，我的工资有半年没涨了。他说，哦，哦，我们再研究一下。但是到了第二个月，工资还是那样，我也不想找他去了。
还有一件事，我在网上联系了个客户，他说想在杂志上发表六十几篇论文，要发表这么多，本来我心里想的是自己要狠赚一笔，哪知他死活咬住价格不下，就是千字150块。我也没办法，我自己给社里叫还得千字200块呢，我就对他说，那你亲自去找社长谈谈吧，发表这么多，应该可以的。
几天后，这个人就亲自来社里了，他是一个中学的校长，怪不得有那么多的论文，都是自己学校的老师，想统一发在一本杂志上。找到社长后，他点名要见我，说是我推荐的，可以千字150块发的，社长就把我叫了去，他当着这个人的面问我，不是跟你们说，最低价也是千字200块吗？我说，我觉得他发表那么多论文，千字150块应该可以的吧。那人也忙说，对对对，我发表这么多，应该给点优惠吧。社长跟我说，那你先回去吧，我们再商量。
我惴惴不安的回到办公室，觉得自己干了件吃力不讨好的事，心想，以后要是遇到这样对自己没好处的事，多一事不如少一事，最好别管。
不一会儿，校长又进来找我了，他双手握住我的右手，激动的说，陈编辑，真是太感谢你了，要是没有你，我也不会这么便宜就发了论文。我看着身后社长那笑里藏刀的脸，心想，坏了，这家伙，怎么说这样的话呢。
果然，社长和校长握手告别后，他的脸色马上沉了下来，对我说，你来我办公室一下。我跟在他屁股后面，卑微得就像大象跟前的一只蚂蚁。他板起那张胖脸，问我，社里明明规定发表杂志的最低价格是千字200，你怎么就说是150呢。
我期期艾艾道，我，我也没说是150，我是说应该可以吧，是让他来商量的。社长瞪大他的小眼睛，单眼皮也变成了双眼皮，他大声叫道，应该可以？你以为你是谁？你是社长？那要我做什么？
我说，我以为，发表这么多，是可以优惠的，我也是怕太贵了，人家找别的报社。社长说，你说什么，你以为，你不知道咱们报社禁止说这个词吗？
哦，我这才想起来，不知道是哪位管理大师，透过电视屏幕说了一句话，就是，永远不说我以为，他的忠实信徒，也就是我们的社长，崇拜得不得了，对全社的员工说，你们以后也别说我以为，要是被我发现，见一次罚一次款。
社长说，你说我以为了，没办法，只能罚你款了，二十块，哦，不，你是中层领导，五十块。说着，他拿出一张纸条，很认真的写了起来。写完，他递给我，拿着这个去财务部交去吧。
看样子，他消气了，还不就是想找个机会罚我钱么？早知道这样，我就早点说我以为了，省得他那张嘴没完没了的骂。我交了钱，心里却还在生自己的气，我这都干了些什么啊，吃力不讨好，给社里揽了笔大买卖，还落得个被社长骂，罚款。这小矬子赚了不少钱，60篇文章，即使每篇只有一千字，那也是9000块钱哪，成本最多500块。
我越想越气，就洋洋洒洒写了篇辞职报告，大家都劝我，看我写完了，又商量到底由谁来接替我的位置，他们互相推让，不是虚情假意，而是真心的，谁也不想当这个所谓的数学部主任。
我上去把辞职报告给了编辑部主任，他问我，怎么突然要辞职。我没和他说实话，这个人，我也越来越讨厌了，跟他说了我的工资问题，都不给解决。我说，我想考研。说完就离开了，也没忙着下来，又找赵娟胡侃了半天。
第二天我又迟到了，我是故意的，小李打电话催了我好几次，你快来，社长找你了。催得我也不耐烦了，这才慢悠悠的坐公交车去单位。
我心里也不怕，反正都要辞职了，怕什么，我进了社长办公室，社长一见我，那张脸笑得跟喇叭花开似的。他说，怎么这会才来，要是有事，跟你办公室的人打声招呼啊，省的大家操心。
我一下子就诧异了，社长今天这是怎么了，令我更诧异的是，社长从抽屉里拿出几张粉红的百元大钞，递给我说，来，拿上，这是奖你的。我心里想，我都迟到了，还奖我。他又笑容可掬的说，昨天你给报社接了笔大买卖，这是奖你的。当然，该罚的时候罚，你说我以为就该罚，但是你又为报社立了功，该奖的时候还是要奖嘛。
我想，那份辞职报告终于起作用了，接过钱，我数了下，才三张，对社长这么抠门的人来说，算不错的了。
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