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极品小老板-第435章

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一份IT报纸,是这样形容片场上的“凤凰儿”的。

“小凤凰不吃不喝只充电,没活的时候静静地坐着,从来不和人闲聊,但只要问她问题,她从来都不会厌倦,会非常“诚恳”和有“耐心”地回答你的回答。不过,你不能摸她,乱摸,不管是女的还是男的,她都会感到‘厌恶’。导演让她做什么表情或者动作,都能做得惟妙惟肖,但导演不能对她说模凌两可的话,比如,嗯,你好好体会一下这种感觉。导演必须说诸如生气啊,难过啊等等表情名词或者动词”

“据说小凤凰的身体值2亿美金,这是李老板亲口说的,应该是真的。小凤凰每次拍完她的剧情,中间休息的时候,就静静地坐在那里,导演或者演员都会上来夸奖她,做得不错,她也会微笑着说谢谢,不过她的微笑和真人相比,近距离看的话,还是有那么1%的差别。导演说,后期制作的时候,会对小凤凰的表情做一些更人性化的处理。记者们最喜欢问的问题就是,你想你爸爸吗?每一次,小凤凰都会说,想。然后就又静静地不语,让人看到后,心里有些不是滋味。让你认为她真的是一个孤独的女孩子,对爸爸依恋的女孩子”

“小凤凰的保镖很多,没人能够骚扰她。李老板创造出了小凤凰,真可以说是一个伟大的人物,可以流传千古了。但如果哪天,李老板老去,百年之后,他的小凤凰是否会哭泣呢?难过是一定的!但现在,我们还无法看到小凤凰的眼泪,希望有一天,李老板能够给小凤凰一个更好的身体,更类似于人类的身体,让小凤凰也能脸红,也能流眼泪”

“小凤凰是名副其实的华夏国宝,不是因为她的身体,而是因为她的人性化的灵魂。也没有哪个敌对势力,敢真的打绑架小凤凰的事情,那样做,必然会得到整个华夏的报复”

胡军第一次触摸到小凤凰的手的时候,也是惊讶万分,他第一个念头也是:真的是暖的!

他和智能生命演对手戏,也算是能写进人类的电影史了。所以对这部电影也是十分卖力的。

接手TVB后,杨菲儿才知道六叔的伟大之处,才知道养那么多的签约艺人,是非常不易的事情。给他们发薪水,是小事,最关键的是要给他们找事情做,什么事?当然是拍电影或者电视剧了。

老流氓的三把火,烧了两把后,又准备烧第三把,把港姐的评选取消,改成华夏小姐。但杨菲儿实际操作时,却遇到了阻力,甚至连六叔都出来说:不能取消,李生要是想弄另外一个选美赛,也未尝不可。

不取消就不取消吧,杨菲儿无所谓了,她不怎么希望老公搞些什么选美比赛。老公说到底,不是娱乐圈的人,在杨菲儿眼里,老公应该是企业家领袖般的人物,是大师般的人物,当然,杨菲儿认为老公还年轻,“大师”这个称号应该留在他50岁时才给。

而老流氓所说的那个三维动画美女选美呢?也被杨菲儿给pass,虽然当时老公在她面前说这些的时候,她也挺赞同。但杨菲儿的赞同是一种下意识的赞同,不是理性的,意思就是说她只要在老流氓面前,就会以老流氓为主。后来,她想,选美干什么啊。真要弄,还不如弄一个动画设计比赛呢。

但这个比赛,杨菲儿一忙,后来也忘了,也不了了之了。

TVB的签约艺人众多,人人都想上镜头,哪怕是龙套。但香江的电视剧虽然情节还行,扣人心弦,但看多了,难免觉得有些小家子气,当然小家子气值得是场面,服饰。演员的演技倒是挺专业的。

蓝茵收购TVB后,艺人们上镜头当机会当然多了,上镜多,代表薪酬就多了。

但对TVB里十来个小生花旦来说,他们的期待还没有实现,他们期待公司能拍电影,拍大制作的电影,自己能上去当主角,就算主角不行,戏份多一点的配角也可以。

这样的机会当然有,也有三四个进了《仙剑奇侠传》的剧作。

这一天,杨菲儿在办公室里,叹道:“院线难控制,好剧本难寻,是蓝茵影视现在的两大困难啊。老公啊老公,你竟然带着兰兰和雷雨去大雪山了,哼,你知道吗?我也想去啊!哼,明年,你得带我一个人出去玩最少半个月!”

479、成大事的时机

yù珠峰营地;

时隔三年,老流氓再次来到这里;

这一次是以李牧的身份来的。

既然来了,就应该将自己的两个女人带到山顶上去,很容易的一件事情。

当下山之后,老流氓安顿好两女;

他走出帐篷,看着远处的夜空,轻轻道:“先巴大师,这次来,其实,主要是来见见你的。”

老流氓往先巴大师的“庙”跳跃而去。

站在曾经喝奶茶的地方,老流氓看着几步远的木门,敞开着。

老流氓对着门,盘坐了下来,闭上眼睛,让自己陷入沉思。

很容易进入他曾经体会到的状态。

不知道过了多久,他突然浑身一震,醒了过来。

“年轻人,又见到你了!”身后,先巴大师的声音。

老流氓淡淡一笑,并没有站起来,也没有回头,用藏语道:“您老人家,喜欢玩神秘啊!您说说看,我的光轮是不是已经能照耀大地了?”

先巴大师呵呵一笑:“年轻人,你为什么会来,有什么疑惑吗?”

老流氓道:“一个能把握自己命运的人,是快乐的吗?”

“年轻人,你刚才的话已经说完了,说话之前和说话之后的感觉又是如何呢?”

老流氓也呵呵一笑:“过去心不可得,现在心不可得,未来心不可得!先巴大师,顿悟又有如何?佛也是有脾气的,当他发脾气时候,他顿悟到的真理哪里去了?”

“呵呵,年轻人,你三年后再来吧!”先巴这时笑道。

老流氓又闭上了眼睛,道:“老和尚喜欢打哑谜,来之前,见过小和尚,他也喜欢打哑谜,连我的巴桑兄弟,现在也一副高深莫测的样子。唉,先巴大师,你给我的经筒我一直想看,却又不敢看。”

“年轻人,好好善待你的心吧!”

先巴大师说完,绕过老流氓,进门,往里走去,头也不回道:“别太执着!”

老流氓听到这个次,浑身一震,睁开了眼睛:“执着?”

随即一笑:“不执著于得到的,也不执著于失去。”

此时天色已经大亮,老流氓站了起来,转身

LY手机里的两大模块处理芯片和射频芯片均是蓝茵电子的设计,虽然制造是由鸿海精密代工的,但却也证明蓝茵电子在IT硬件设计上是有核心技术的。对于芯片这种东西来说,小公司没有能力仿造,大公司又迫于专利保护的压力不敢仿造,只能打着擦边球。于是,看到LY先进的手机硬件,一些小公司就希望能订购,买回去加些边缘电路,做成自己的牌子。

但这时LY手机销量火爆,鸿海精密,包括宝岛的另外两家“积电”和“联电”等两家高科技代工企业也都开足了马力。

意思就是蓝茵电子的手机芯片公司自己都能够完全消化掉,要想外销,必须得明年。

LY手机对普通人来说,吸引人的当然是里面的“娃娃”,但对业内的人来说,里面处理速度达到2个G的芯片和集成化、小型化的射频芯片,也让他们暗叹不已。

“差距不是一般的大!”就连诺基亚的手机部的负责人也这样感慨着:“或许我们只能把我们的概念实验室里的手机拿出来了。”

对每家大型的,诸如诺基亚,三星,摩托罗拉这样的公司来说,都是有先进的“概念实验室”的,蓝茵电子如今也有,这些“概念实验室”里的产品有些是样品,有些是模型,但都会比外面市面山卖的要先进几年,不过成本肯定是非常高的。

虽然LY手机很火爆,但其他的手机上也并不是一部都卖不出去,据说很多人身上就装着两部手机,一部是LY的,一般情况不拿出来,一部是诺基亚或者其他公司的,工作电话就用诺基亚的,和朋友和家人联系就用LY的。

诺基亚等公司也在8月上旬将实验室里的概念机推出来了!

手机屏幕大,外观大气时尚,也有不少先进的功能,让人一看也够赏心悦目的。

不过再仔细探究一下,发现:唉,和LY手机还是有些差距,虽然差距缩小了不少。

但这些大公司不这么认为了,他们认为只要明年蓝茵出售人工智能,他们绝对可以打一个小翻身仗,虽然配额只有1000万个,但诺基亚这样的大公司,还是可以获得300万个,300万个智能生命,诺基亚自觉得可以生产出300万台“最先进”的手机,可以卖到2万或者3万人民币,甚至更高,一台的利润相当于LY手机的5到10台之间!

这些公司一来觉得自己有这个营销能力,二来觉得他们能得到本国或相近文化国家的民众的“感情认同感”。特别是棒子国的,三星手机认为,只要有智能生命,我们的手机就算是卖得比LY手机贵几倍,我们的国民也会选择我们的。

这个世界就是这样,一件产品,能火爆,但却也不能通杀所有人。

就比如,七月份,手机销量全球达到了4500万台,但也只有不到四分之一被蓝茵囊括其中,这个比例没有超过诺基亚的之前平常的成绩。

移动终端业发生了巨变,移动通信的其他领域,比如运营商以及设备商们也摩拳擦掌。

比如,运营商移动和联通又向国家要了不少钱,进行电信基础设施的大升级,他们大撒钱,那些通信设备商就福了,华为,中兴,诺基亚,西门子,爱立信等都福了。

不仅华夏,就连全世界都开始大力发展电信基础设施。

对诺基亚和爱立信这样的既卖移动终端,又卖设备的公司,相当是“这边不亮那边亮”。

有记者采访沃森先生,问之:蓝茵是否会进入通信设备商市场?

沃森答之:不会!

这让设备商们仿佛松了口气。

这就是老流氓,他做喜欢的事情,而不去大包大揽,看到有利润的,就往里面挤,那样,成了众矢之的,也不好。

在老流氓的前世里2002年是通信业的寒冬,但在这个时空华夏的通信业的负责人们却惊喜地在2002年快结束的时候,听到了老首长在蓝茵动画考察时的讲话:大力发展通信基础设施!

于是,他们都知道,这个冬天很快就要过去了!

于是,招聘新员工,加大研发投入,争取多抢一杯羹。

蓝茵给华夏的众多利润不错的企业做了一个榜样:工资高,奖金高,福利好。

于是,一些私企,比如华为中兴等也在考虑给员工加点薪酬,一些效益好的国企,比如能源,电力的更不用说,反正现在有个蓝茵在前面顶着,给大家做“榜样”了,以前我们一个月加3000块工资,马上会被人说,现在只有加5000块时才会被人关注,这就是“进步”嘛。

金融投资领域就更甚了,蓝茵投资给员工发“住房补贴”的事情最后还是被泄露出去了。

引起的就是惊讶和羡慕了。

于是,金融业内的员工就向公司抱怨:就算我们比不上他们,但我们也不要差得十万八千里啊,把我们的待遇提高一倍没有问题吧?

是没有问题,国有的金融企业的领导自己都想加薪酬呢,于是,加吧!

公开的理由就是:同行业的平均薪酬在去年提升了多少,我们还处于平均水平之下呢,所以得加!

这叫水涨船高,这些企业的上面监管部门也要“加薪酬”,最后,也许看不过去的,只有最上面的几个
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