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陆为民心里边也是感慨不已，没想到甄婕这两年到日本游学研究，居然会有如此大的感悟和收获。
可以说现在国内对日本智库的了解还是相当模糊的。尤其是对诸如野村、三井、三菱这些大型跨国巨头下设的调研智囊智库的了解更是相当肤浅甚至一无所知，而国有大型企业在这方面也是目光短浅，根本没有真正建立起属于自己的企业战略智库，在国内利用垄断地位和国企融资上的优势称孤道寡，一出国门便是处处瞎撞挨打，这种内战内行外战外行在大型国企上表现得尤为突出。
这个时候甄婕却误打误撞的撞到了日本企业智库里边，略窥了日本大型企业智库的门径，大概也是受到了很大的触动，所以才有回国这么大的感触。
“阿婕，你好像有些想法和打算？”陆为民沉吟着道：“是不是不想在大学里呆下去了？”
“怎么说呢？大学里搞纯粹的研究，我觉得太过于按部就班了，到日本这两年，我觉得日本人的研究精神和研究方法都有值得学习和借鉴之处，尤其是这种知行合一式的研究，我觉得很有意义，即可以依托企业的触角延伸到产业经济的每一个领域，每一个环节，同时又能通过这些情报信息的研究反哺企业，帮助企业决策。”甄婕咬着嘴唇道。
“嗯，阿婕，你想要搞这种企业智库或者说民间智库的中国版？”陆为民饶有兴致的问道。
“现在还只是有这么一个想法。这种智库需要和大型企业，尤其是跨国性、综合性的企业合作，像日本的三井、三菱、野村这些超大型企业都早已经建立起了自己专门智库，这些智库最早都是情报研究中心，然后才逐步发展起来，现在可以说日本这种民间企业智库数量相当大，小智库不过几个研究员，大的智库研究人员可以达到数百人之多，而且还会邀请许多外国业界的知名学者来进行交流研究，这也成为日本企业发展的先导。”甄婕还有些意犹未尽的味道，“我们国内大型企业还欠缺这方面的意识，尤其是国有企业，宁肯花大钱搞吃吃喝喝攻关，却不愿意在这方面投入。”
“你试过了？”陆为民讶然问道。
“我在日本时就通过电子邮件和我的导师交流过了，她很赞同我的想法，也通过一些渠道联系过一些大型企业，但是很遗憾的是，绝大多数都只是礼貌的回应，真正感兴趣的基本没有，而且礼貌的回应大概也还是因为看在导师在国内经济界的影响，事实上他们是半点兴趣都没有。”甄婕叹息了一声。
陆为民一时间没有吱声，他觉得甄婕有这样的想法和兴趣，无疑是一个机会，陆志华在春节期间也就谈到过现在华民集团的发展情况，现在华民集团已经真正发展成为了一个华民系了，虽然这里边的企业有着错综复杂的关系，让陆志华都觉得有些头疼，但是陆为民也给陆志华提醒过，要考虑华民集团的下一步发展方向和模式，尤其是模式。
虽然98年的亚洲金融风暴对于日韩的财团模式是一个巨大打击，这直接导致了当初国内高层原本有意要扶持一些国企巨头走财团模式的意图破灭，但是陆为民却不认为这种财团模式就真的是毫无可取之处了。
不错，大宇财团的确溃灭了，但是三星财团即便是在前世中的2012年自己消逝时，依然是在金融、电子、造船、机械、化学等方面有着庞大实力和厚实潜力的庞然大物，同样，在日本这些大型企业在亚洲金融风暴中损失惨重，但是也仅仅是几年后，正如丰田、索尼、松下、三菱、三井、富士这些企业巨头就又恢复了活力，依然有条不紊的向着他们各自定下的目标前进着。
现在华民集团涉及到的产业已经相当庞杂了，从金融、食品饮料、通讯电子、酒店业、房地产业、汽配产业、文化传媒业，可以说看起来似乎五花八门，但是其核心产业也就是金融和食品饮料以及通讯电子，像酒店和房地产业，汽配产业和文化传媒产业，都属于外围产业，还没有真正融入到华民系中去，陆志华也一直在苦恼，如何来把这些产业能够统合起来，实现1＋1＋1大于3的格局，这也是一个相当复杂的命题。
同样华民集团下一步的发展该如何来推进，也同样困扰着陆志华。
“阿婕，你有没有想过到我姐公司去工作？”陆为民知道甄婕有些排斥到陆志华那里去工作，主要还是甄婕不太愿意和陆为民家人乃至195厂熟悉情况的人接触。
“华姐那里？”甄婕有些犹豫，她和甄妮的心结或许内里已经各自解开，但是表面上仍然保持着各自的尊严，尤其对熟知姐妹情况的人，她们就更忌讳。
“我有一个想法，其实这也是我姐的想法，今年年初的时候我姐就谈到过华民集团现在做到这么大，也有意识的要考虑企业文化和企业发展战略步骤的问题，那么成立一个情报研究中心或者说文化战略研究所就很有必要了，这和你刚才谈到的智库有些近似，只不过你这个智库的覆盖面和功能更为全面，更为深远。”陆为民点点头：“我觉得这不是天从人愿么？正好有这样一个机会，我个人认为华民集团下一步也的确需要这样一个智囊机构了。”
正文 第十七卷 花枝俏 第二十四节 干部安排的原则
陆为民对自己的郁波还是比较重视的，郁波给陆为民立下军令状的前提就是经开区管委会的班子要最大程度的征求他的意见，之所以在上一次常委会议上发炮，就是因为朱小平根本没有征求郁波的意见，完全是按照组织部的意图来安排，这是郁波不能接受的，哪怕撕破脸，哪怕当着陆为民，郁波也要一样力争到底。
不给自己足够的权力，自己怎么能闯出一片血路？尤其是在现在面临周边竞争如此强烈的时候。
经开区管委会的班子已经明显不适应现在的发展形势了，而且郁波觉得这不仅仅是观念意识的问题，而是官僚作风在这些家伙身上已经深入骨髓，短时间很难得到改变，而他恰恰没有时间。
经开区的发展思路和路径他郁波可以琢磨探索，但是却要有一步走一步，时间很紧，这就需要一个执行力和服从性都很到位的干员来协助自己，在这一点上郁波也是有他自己的想法的，他要一个和自己合作过，知根知底，能迅速搭起手来的角色以及一帮在招商引资、开发建设、服务管理等诸多领域都有突出能力的帮手来协助自己尽快打开局面。
他把这个情况也向陆为民简单做过汇报，陆为民建议他和曹振海再好好沟通一番，但是那是在年前，现在形势更加紧迫，郁波更感觉到压力，他没有太多时间了。
对于其他区县来说，寻找适合自身发展的路径很重要，但是对于经开区来说，却是如何来配置合适的人选来执行自己的方略最急迫。
他必须要找曹振海和林钧好好反映沟通一番。市委如果不给予他足够的支持，他就成了巧妇难为无米之炊。
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曹振海从春节前就一直没有清闲下来过。
虽然他有思想准备，但是他也没想到组织部长和宣传部长之间的工作量会有这么大的差异，当然这可能和前任朱小平在这一轮人事调整上出了纰漏被迫中止这一轮人事调整有很大关系，除了几个最为紧迫的人事安排在年前最后一次常委会获得通过任命下去了外。其他绝大多数人事安排又被搁了下来，这是最大的问题。
陆为民给他的任务就是利用这个春节假期值班时候好好对这个人事调整重新进行一次梳理，要做到全方位的了解这些调整干部的意图和目的，同时又要彻底搞清楚调整岗位的需求，要有针对性，做到丁是丁卯是卯。不能无的放矢，更不能成了分大饼满足个别领导的私人想法。
陆为民的话言有所指，曹振海也是老角色了，在市委市府里边沉浮这么多年，经历了几任市委书记。自然也对陆为民有些露骨的提醒心领神会。
前任朱小平之所以走人，并不是因为他需要对余锦堂、赵彦虎等人的贪腐承担多少责任，而在于他提的方案屡屡违逆了陆为民的意图，而且却还固执己见，这已经不是固执己见了，这是私心杂念太重，要不顾一切挑战市委书记的人事格局上的权威了，他不走人。天理难容，无论他背后站着什么人，这都是不能容许的。除非陆为民这个市委书记走人。
在这件事情上市委副书记林钧也起到了很不好的作用，如果没有林钧的纵容甚至是推波助澜，那么朱小平不至于走到这一步，好歹朱小平也是省委组织部下来的干部，而且还和方国纲有着千丝万缕的联系，陆为民并不愿意得罪方国纲。从这半年来陆为民的低调容忍就能看出一斑来，但是朱小平太不知进退。才会酿成此祸。
所以当陆为民力排众议要让自己来担任这个组织部长时，曹振海就明白自己该怎么做。
陆为民不是那种每一个人事调整权力都要捏在他自己手里的市委书记。那种市委书记的格局太小，曹振海很快就体会到了这一点，除了极个别陆为民明显有倾向性的位置，其他职位人选，陆为民只提了两个要求，一是一切服从工作需要，二是要最大限度征求相关领导的意见。
第一点自然没啥说的，第二点很耐人寻味，征求相关领导意见这个“相关领导”外延内涵相当丰富，陆为民未作解释，让曹振海自己去领会，曹振海也就明白这个“相关领导”需要根据每个岗位每个人选的不同情况来确定了。
春节期间，曹振海就分别和包括陈庆福、黄鑫林、霍廷江和纪晓岚四位家住本地的副市长进行了一轮沟通，也顺带找了几位区县书记谈话，了解他们对这一轮人事调整的看法。
春节后，利用正月十五之前大家还没有正式进入状态这段时间，曹振海又马不停蹄的与沈君怀、包泽涵、张静宜等人进行了探讨，了解他们的一些想法，现在也就还剩下既是市委常委，同时也还兼任着两个区县书记的郁波和谭伟峰需要详谈一番，也就差不多了。
“老钱来了？”看见钱垂刚在门口敲门，曹振海摆摆手，“赶紧进来，正说找你呢。”
“曹部长，方案又改了一遍，您再看看。”钱垂刚也不客气，一屁股在曹振海对面坐下来。
曹振海性格很好，在市里边人缘关系也相当好，无论是市政府那边还是市委这边，曹振海都很受尊重，钱垂刚和曹振海也是老熟人，现在接替了朱小平担任组织部长之后，曹振海的脾性依然如故，很多工作也都是商量着来，钱垂刚虽然只是和曹振海共事这么短暂的一个月，但是却已经觉得很舒服，要比给朱小平当副手有感觉得多。
“嗯，我看看。”一接手组织部长工作之后，曹振海就和钱垂刚好好畅谈了一番，以求赢得对方的支持。
作为组织部里边资历最老，情况最熟悉的常务副部长，钱垂刚在工作上的配合与否，直接关系到组织部工作效率，这一点曹振海很清楚，所以他