按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
够迫缟蕉继崃顺隼矗阜矫娑疾坏米铩�
伊海涛心里清楚常胜利的想法，便不再绕弯子，直截了当地说：“唐市长刚才过来跟我商议，他的秘书小高不太适合在市府办公厅工作，让我跟你商量一下，看怎么调整为好？”
常胜利不愧是搞组织工作的老手，他昨天看电视的时候就想到高大全这次在劫难逃，今天听伊海涛只说调整没说处理，心里就明白两位领导达成了一致，是有意要放高大全一马。但是，如果一点惩戒的意味都没有，恐怕也难以服众。
于是，常胜利就试探着说：“大全这个小伙子能力还是有的，要不当初唐市长也不会把他要到身边当秘书。据我个人的观察，就是缺乏基层工作经验，如果能在艰苦的环境下锻炼一段时间，应该还是一个可造之材。”
伊海涛暗暗地也要赞叹一声，常胜利领会和揣摩领导意图的能力确实很强，将来升任市委组织部长的机会很大，市委常委也是顺理成章的事。这个人有必要跟他摊牌，争取拉到自己这边来。
“哦，胜利，你看人很准啊，适合做组织工作，将来可以挑更重的担子。”伊海涛毫不隐晦地亮明了观点。
在这个时刻，市委市政府的局势走向扑朔迷离，即使在组织部门干了很多年的常胜利也有点琢磨不透。
市长的宝座最终会落到谁的屁股底下，常胜利也有过盘算。
伊海涛的机会最大，这是勿容置疑的。但是，作为一名在组织系统工作多年的同志，常胜利的敏感性比其他部门的官员要强得多，有两个信息又让他举棋不定。
其一是朱敏文任市委书记之后，省委宣布的伊海涛召集市府工作而不是主持；其二是前不久传出来放宽了市长候选人的学历和年龄限制。尤其是后一条，据传是省里为唐逸夫量身定做的，这就更令常胜利摇摆不定了。
常胜利不是唐逸夫的心腹，这一点从申国章敢于对他耍态度就可以看得出来。
副书记郭鸿泽是常胜利的顶头上司，最近也在蠢蠢欲动，欲培植自己的势力，也有过类似的暗示，但常胜利对他的能力和实力都不太看好。
在这眼花缭乱的局势面前，常胜利还在犹豫观望，而伊海涛刚才的话多少有点摊牌的意味，这令毫无思想准备的常胜利不知道该怎么回答才好。
将来可以挑更重的担子！
这话常胜利当然听得懂，伊海涛潜在意思就是你常胜利要是跟着我走，以后会帮你往上走，虽然话说得很开，但是常胜利却不敢立即在伊海涛面前表态，至少当前唐逸夫在常委会上的话语权比伊海涛更大，所以对于跟不跟伊海涛常胜利还是下不了决心，只有尴尬地说：“谢谢伊市长的信任，我一定会好好干的。”
“嗯，胜利，你这个态度很好。”伊海涛喝了一口茶，脸色严肃了起来，问道：“关于市府办公厅方面的人事调整，你说说你的意见吧。”
虽然伊海涛说的是肯定的话，但常胜利看到了他的脸色变化，就能猜得出来刚才自己对伊海涛发出的招揽信号没有明确表态，伊海涛不太满意。
常胜利感受到了前所未有的压力，心情不由得有点紧张了。
第439章 突然提议
常胜利端起杯子喝了一口水，让自己冷静下来，然后笑呵呵地说：“伊市长，我是这么考虑的，高大全同志可以放到南岭县去锻炼一段时间，职务嘛，正好县计生委有个副主任的空缺。”
伊海涛可以同意不动高大全的级别，但是把高大全从市府办公厅赶出去，这是必然的，否则就不足以体现出对他的惩戒。
把高大全放到南岭县去，对他这个一直在市府机关混的人来说已经是不小的打击了，还被安排到如今县乡最困难的计生工作岗位上，常胜利这一招够阴够狠的。
这也可以理解为，这是常胜利在变相地表明态度，他不跟唐逸夫。
“嗯，你这个意见可以考虑。”伊海涛依然未动声色。
常胜利停顿了一下，又说：“我还有个想法，不知道该不该讲？”
说这种话都仅仅是一种礼貌，伊海涛点点头，示意他继续讲下去。
常胜利说：“伊市长，考虑到市府办公厅目前人员的实际状况，我建议增配一名副主任。”
“这个我同意，也非常有必要。”伊海涛虽然名义上不叫主持政府工作，但是从职责分工上来讲：他对市府办公厅的干部调整还是有很大的发言权的。他紧接着问道：“胜利，组织部门有具体的人选吗？”
“嘿嘿，人选是现成的。”常胜利看了看通往秘书办公室的侧门。
伊海涛心里暗喜，常胜利在压力之下终于明确了态度。不过，他并没有把这种喜悦流露出来，而是说：“胜利，组织部门对于干部的选拔任用有专门的考核程序，市府方面不会过多的参与更不会干预，你们可以按照组织程序推荐人选。”
常胜利说：“好！我们一定会严格按组织程序办事的。”
对于常胜利的这个表态，伊海涛是十分满意的。
增配一名办公厅的副主任，如果现在开始走组织测评和考核程序，最快估计也要半个月，而楚天舒是上一次拟提拔任用的人员，已经走过组织程序，只是因为绯闻事件被暂时搁置了下来，如果有动议的话，只要在常委会上通过一下就OK了。
该谈的都谈了，常胜利告辞了。
伊海涛将常胜利送到了门口，握手之后，吩咐楚天舒送一下常部长。
楚天舒将常胜利送到了电梯口，抢先按了下行键，一直等到电梯门关上了，才回到了自己的办公室。
而就在这短短的时间里，伊海涛拨通了唐逸夫办公室的电话，说：“逸夫，我是海涛，我同意你的意见，年轻人要给他们机会，小高、小楚他们都一样……”
下午两点半，伊海涛去参加书记办公会。
书记办公会原本就不能算是正式会议，只是议事会议。所以，也不能说谁有出席资格谁只有列席资格。
尤其像现在这种情况，政府一把手一般是兼职市委副书记的，但是市长没有确定下来，就缺了一名兼职副书记，故此，名义上能出席书记办公会的只有书记朱敏文和副书记郭鸿泽两人。
很显然，两个人开不了会，只能算是碰头。
好在书记办公会也不是一个决议会，真正的决议，需要在常委会形成。
正因为书记办公会属于临时性会议，既可以由书记提议临时召集，也可以由某位常委向书记提议，再由书记召集，所以列席会议的人员，便由书记指名，议题也具有临时性，通常是一事一议，可以务实，也可以务虚。
考虑到目前的实际情况，朱敏文干脆将书记办公会的规模扩大，他和郭鸿泽是当然的出席者，伊海涛和唐逸夫也成了固定的参加人员，再需要参与的，就由朱敏文来指定。
书记会还有一点不同于常委会。
常委会是正式会议，参加的人多，常委们如果没有足够重大的理由，是不能缺席的，除非极少数特殊情况召开临时常委会，一般都是以例会的形式召开。
既然是例会，时间不可能太长，所以，每次常委会，都由市委办公厅详细列出所议事项，提前将议题以及开会时间通知常委们，以便有足够的酝酿时间，也便于担任县区主要领导的常委安排好手头上的工作。
这次书记办公会的议题，名义上是贯彻落实省委省政府文件要求，各级政府和机关单位在明年两会召开之前，开展自公务员人事制度改革以来的第一次复查、审定机关单位公务员编制数工作，将“定岗定编”落到实处。
因为目前还处于学习动员阶段，因此，本次书记办公会就属于务虚的性质。
由于涉及到机关的“定岗定编”工作，市委组织部常务副部长常胜利、市委秘书长金坐佳和市府副秘书长黄如山被指名列席会议。
“定岗定编”工作太复杂，不是一句话两句话说得清楚的，但本质上还是一次利益大调整。一方面，要通过这次“定岗定编”解决许多无编、临时人员的编制问题；另一方面，对于一些无足轻重的单位，要取消一部分编制数。
收到文件后，整个青原市的机关单位从上到下轰动了一阵。
在政府机构或其他职能部门，因为编制限制，临时工已经成为普遍现象。
一般说来，机关单位的临时工有两种，一种是领导配偶或亲属；一种是属于本单位的机动岗位，有些实际工作很需要固定人手，但纳入正式编制又太浪费，一般就以临时工的形式招聘了。
表面说是定编，实际上是有选择地增编、减编，对于每一个机关单位而言，包括市委市政府内部，当然是希望有增无减，编制越多越好，重新“定岗定编”，许多单位就能趁机解决部分临时工的编制问题。
可是，为了体现改革的成效，体现政府的高效务实，正式上报的编制数一定是有减无增的。
朱敏文介绍了此次人事改革的由来和意义，最后，他说：“延平书记和明松省长都明确指示，全省政府机构将推行大部制，原则是把一些类似的市属局合并，进一步减员、分流，着力解决政府机关单位机构臃肿，效率低下的问题。”
这个改革政策，与放宽市长候选人学历和年龄条件有异曲同工之妙。省委书记南延平和省长乔明松都希望把干部人事工作这一潭死水搅活，以最大程度地挖掘和发现人才，从各自的方面促进领导人员和机关工作人员转变工作作风，做出更大的业绩。
按照分工，召集政府工作的伊海涛自然是牵头负责人。
但是，这对他而言，实在是一块烫手的山芋，他心里很清楚，人事改革是所有行政工作中最难处理的一块，如果这个时候拿下面的市属局开刀，就等于在自己头上也放了一把刀子。
实行大部制，说穿了就是两个局级单位合并，那么，肯定会有人的乌纱帽难保，得罪的人多了，难说在人大会上的投票不会有变数。
所以，伊海涛便提议说：“鉴于我市目前的实际情况，此项工作最好能在两会后正式实施。”
对此，唐逸夫、郭鸿泽当然不会表态。
常胜利、金坐佳、黄如山更没有资格表态。
伊海涛当前的身份的确也有些尴尬，今天本来就是学习动员性质的务虚会，所以朱敏文也没有太过坚持，只说会通过一定的途径向省委省政府领导反映青原市的实际情况，最后由省委省政府定夺。
会议开到这里，基本上就算结束了。
按照例行程序，朱敏文便询问大家还有没有要拿到会上议一议的事项。
唐逸夫就说：“今天会议的主题是人事改革工作，我有一个提议，看合不合适啊。前一段时间，市府办公厅的人员变动挺大，为了工作方便起见，也为了避免今后被动，是不是在‘定岗定编’工作正式启动之前将相关人员调整到位。”
这个提议应该并不违背今天的会议主题，而且理由也很恰当。
现在市府办公厅的情况是有岗位未确定人员，如果等到“定岗定编”工作启动之后，再来增加市府办公厅的人员和编制，肯定会遭到被精简部门和人员的非议。
这个提议得到了召集政府工作的常务副市长伊海涛的赞成。
郭鸿泽是不愿意的，他不好出面反对，就问列席会议的常胜利，这个时候调整是否符合组织工作程序，其目的就是想利用组织程序来设置障碍。
常胜利却说：“由于客观原因，市府办公厅的人事调整未能及时开