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李杰桓道：“关于这个问题，我们品质部门一直在和客户协商，尽量把索赔降到最低。另外罗副总那边还请高总打个招呼，让他也参与进来，或许对我们谈判会有一些帮助。”
高大同说道：“Alex这边我来安排，我要找个时间专门和他说说这件事情，这么大数额的索赔，也没有特别地去跟进，这是Sales的问题，也是他这个Sales老大的问题。”停了一下，又接着说道：“Jimmy，集团的这次人事安排，虽然我们刚才分析了，改变不会很大，但是我们要做好最坏打算的准备，以防万一。这次人员变动正是集团为了提高公司的盈利水平而安排的，现在出了这么大的一笔索赔，老板肯定要过问的，我们必须在这方面做好心理准备。我看过了去年的年度索赔报告，因为我们板子的问题导致的投诉索赔金额非常高，已经高到了影响公司利润的地步。就算集团这次没有派人过来，单单是为了我们自己，我们也要把这些巨额的索赔降下来，否则我们辛辛苦苦地干活，就等于白干了，那是给人家做嫁衣。”
李杰桓答道：“是的，这是一个大问题，我现在也在朝降低投诉索赔这个方面努力，到现在为止有些效果，但是还有很大的空间去挖掘。不过有些投诉，根本的原因确实在我们这一方，是我们的生产没有做好，品质也没有把好关，所以漏了出去。而每次和生产、工艺这帮人谈改善的时候，他们总是死扛着不认。我知道这几个部门都是阳天一手抓了，他们也是仗着这个靠山，态度很强硬，有时候我想去推也是心有余而力不足。所以这种事情，还是请高总出面和大家谈谈会比较有效果。眼下的局势很不明朗，这个时候如果大家不在一条战线上，有人想跳出来耍风头，恐怕倒霉的不单是他自己一个人，大家都汲汲可危了。”
高大同点了点头道：“我会专门就这个事情找阳天谈谈。现在是非常时期，个人的恩怨先放在一边，我们必须同心协力过好这段关卡才对。”
李杰桓点了点头，嗯了一声。这时候听到有人轻轻的敲门声，接着掩着的门开了，刚才那位身材高挑的黑衣制服女郎娜拉扭着腰肢进来对高大同说道：“高总，宵夜我们已经替您准备好了，是端进来吃呢，还是去餐厅吃？”
高大同哈哈一笑道：“还是娜拉体贴啊，我们还是出去餐厅吃吧。”回头对李杰桓说道，“Jimmy，你先去吧，我把这支烟抽完再出去。”
李杰桓询问似地答道：“不急吧？我等你一起去，我也再抽一支。”
高大同摆了摆手，以不容置疑地口气说道：“不要再抽了，你先去吃，我过一下子就出来了。”
李杰桓一看这口气，知道高大同肯定是有事情，想单独一个人去处理，因此把刚刚抽出一半的烟又塞了回了盒子里去，然后朝他笑了笑，便跟着黑衣制服女郎娜拉走了出去，顺手把门也带着关上了。
第一章 风雨欲来（4）
高大同目送着李杰桓走出房门，自顾着抽了一口手中的雪茄，然后盯着天花板上的那盏琉璃吊灯，陷入了沉思当中。刚才和李杰桓的这番谈话，让高大同回忆起了自己在惠美信公司的许多往事。
多年以前，惠美信公司的前母公司联想集团董事会出于集团业务发展的需要，授权以高大同和阳天为首的一个团队成立了惠美信，主营线路板生产制造，在为联想集团专门供货的同时，也立志成为大陆最早一批生产制造线路板的骨干企业。当时阳天是地地道道的联想员工，是集团委派到新公司专门从事生产管理工作的；而高大同则是香港人，在香港线路板行业已经是小有名气的职业经理人，早在联想集团董事会在谋划成立惠美信公司的时候，就已经想到了要有专门的职业经理人来管理惠美信公司。这个想法在当时是非常超前的，因为那时候的大陆企业，大多数还停留在粗放的家族式管理阶段，企业的核心权力和高层管理人员很难对外人开放，更别说对一个香港人开放了——那时候香港还没回归呢；因此联想集团董事会的这个决定，在当时来说是有一定的风险的，搞不好就容易被人在政治上做文章，扣上一顶莫须有的帽子。不过董事会最终还是顶住了各方的压力，以少数服从多数的原则通过了聘请高大同作为新成立的惠美信公司厂长的决议。事后集团的发展证明，正是这个略带冒险的决议，让惠美信公司在后面十年的时间内取得了飞快的发展。
惠美信公司成立开始，还是叫惠美信电子厂，高大同任厂长，阳天任生产兼工艺部经理，整个公司也就不过两三百号人的规模。尽管公司规模不大，不过高大同和阳天的这对管理层组合，却有点天造地设的意思，两人配合起来非常顺手。在这之前阳天已经在联想集团工作了多年，对于公司的生产、工艺方面有着非常深刻的了解，并且已经开始向管理层发展了，因此惠美信电子成立伊始，他在管理模式和生产安排两个方面都可谓得心应手，公司没过多久就顺利地生产出来第一款样板，并且得到母公司的认可。而高大同呢，由于自幼在香港生活和工作，他的意识比我们大陆人的意识要开放很多，也超前很多；而且由于香港线路板行业的发展要比大陆早，经验更丰富，技术也更先进。如果说阳天的生产管理是惠美信公司的立足之本的话，高大同超前的意识和先进的技术经验则是惠美信公司发展壮大的一剂催化剂，两人珠联璧合地让惠美信公司朝着正确的方向飞速地发展。到2000年的时候，用了差不多十年的时间，惠美信公司从一家几百号人的小公司慢慢变成了拥有五六千员工的大公司，营业额也比当初翻了数百倍，公司不但能够完全满足母公司联想集团的供货需求，还利用空余的厂能慢慢地在线路板行业树立起了一个活招牌，成为当时行业中的明星企业。
可以说，惠美信公司的头十年是一个非常幸福的十年，所有与公司有关的人员都能够感觉到公司的飞速带来的幸福感。不过2000年是一个分水岭，从这一年开始惠美信公司的增长速度开始缓慢了许多，也还在增长，但是速率已经降了下来，已经没有创立伊始如脱缰野马般的速度，而是转为更加稳定的发展了。不过这不是最主要的，最主要的变化，是高大同和阳天两位主将之间的关系开始慢慢变得复杂起来了。虽然两人在工作上是珠联璧合的绝佳配对，但是两人之间的私人交情一直都很淡，这其中有不同的文化背景的原因，还有很重要的一个因素，则是阳天打一开始就对高大同有想法。其实当时阳天对于集团董事会聘请高大同来做惠美信一把手的决定就颇为反对的，因为他觉得凭他的个人实力，是完全足于掌控公司局面的；不过当时他人微言轻，知道自己的反对声音起不了什么作用，也就忍了下来。后来在工作中阳天发现，高大同在思维方式和管理模式上果然有一些先进的东西，再加上惠美信公司的高速发展耗掉了他太多的精力，阳天也就没怎么动作，反正大家都是为了公司的发展，这种个人的感情就先放一边了。
等到了2000年，惠美信公司经过十年的发展，各方面都已经运行的很平稳了，这十年间所建立起来的管理制度和营运策略已经足于让公司四平八稳地向前发展，这时候作为主将的高大同和阳天在公司的影响力更多的是体现在幕后了。在这个情况下，阳天开始拿出更多的精力来和高大同争地盘，包括在公司的人际圈子以及公司管理权力的再分配，阳天或明或暗地都和高大同较上了劲，两人之间的关系开始变得微妙起来。后来惠美信电子厂变更为惠美信电子有限公司，阳天虽然努力地游说母公司的集团董事会，想借此机会成为惠美信的一把手，但是集团管理层在综合考虑之下，最终还是让高大同升任了总裁，负责整个惠美信公司的运营，而阳天则升为厂长，同时象征性的还挂了个助理总裁的头衔，这个结果让阳天更加地感到窝火。高大同也不是盏省油的灯，他非常明白阳天的一些小动作，只是平时觉得无关痛痒，所以也就一直睁一只眼闭一只眼，不过暗地里也在招兵买马，慢慢地拉拢了一些自己的心腹。其中李杰桓就是在这种情况下被提拔上来的，当时品质部经理是阳天的人，高大同借口他品质控制不力，把他给炒了，然后把李杰桓扶了上来，后来惠美信公司改组，他也就顺利地升为了品质总裁。可别小看了品质总监这个职位的作用，自古生产和品质都是矛盾的，生产是要出货，要得是数量，品质却是要考虑质量；而阳天管理着与生产制造相关的所有部门，李杰桓这个品质总监在必要的时候完全可以作为高大同的一着棋，去限制一下阳天。另外高大同还有一个重要的心腹就是分管市场销售的副总裁罗田光，这可是一个最重要的砝码，有罗田光在，他高大同就有资本去和阳天对抗。
在当时的情况下，阳天和高大同之间的对抗可谓是势均力敌，谁也没法制约住谁，彼此也很难占到对方的便宜，双方就这么你来我往地僵持下去。但是这种势均力敌的均衡在阳天看来则是一种失败，因为如果局势一直这样平衡下去的话，他是永远都无法成为惠美信公司的最高决策者的。所谓不破不立，必须有一个外来的力量打破这种平衡，他阳天才有机会实现自己唯我独尊的目的。
机会在2006年的时候终于出现了。
由于调整了市场发展策略，出于市场细分的考虑，联想集团管理层在经过磋商之后，将惠美信公司连同公司独立Logo及所有人员、资产等等全盘卖给了香港龙腾集团。联想集团的这个决定刚开始让阳天和高大同都感到很难过，毕竟这是两人一手建立起来的并且发展壮大起来的公司，两人的一番心血已经全部融入到公司的发展里面，惠美信公司就好像自己的孩子，现在一下子被卖了，心里肯定不好受。但是在商场上，Business Is Business（生意就是生意），市场是非常残酷的，两人再怎么不愿意，也只有接受这个现实。
惠美信公司的新东家龙腾集团是线路板行业中的巨头，在整个行业当中全世界排名在Top 10之内，业务涵盖了线路板生产以及整个行业的原材料供应。龙腾集团之所以从联想接手惠美信公司，也是出于它的战略考虑，表面上是控制了一家线路板生产企业，实际上则是通过控制线路板生产企业来控制下游的原材料供应，原材料供应才是龙腾集团最主要的赢利方向。在这样的背景下，龙腾集团收购惠美信电子，在高大同看来，这不是一件好事情，因为这将意味着公司运行了多年的战略将要发生改变，而这个改变到底会带来什么结果，则很难预料。
而阳天却在这个生意中看到了机会，看到了和高大同放手一搏一决雌雄的机会。因为他相信，新的老板势必会给公司带来新的势力变化，只要自己抓住这个机会，他阳天�