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瘴业耐扑悖阋锤酃刹惶菀祝任颐茿股风险还要大。如果人民币持续升值，你可以在两种货币定存上面获取丰厚的利润。
在节目最后我给各位做个总结。人民币升值这个问题，主要根源是什么呢？根源是我们整个国家的财富组成是有问题的。也就是说，这么多年来经济发展是投资拉动形的，比如建高楼、建大桥、开发房地产，而不是像国际上一般的以消费来拉动，比如买个茶杯、买台电脑这种消费。这种消费会促进生产，这个才算是正常的GDP增长。因此在整个GDP里面，消费所占的比重美国是70％，而我们只有35％，人家是我们的2倍；固定资产投资美国是25％，我们是接近50％，我们是美国的2倍。我们消费不足，生产出这么多产品肯定消费不了，所以不得不出口给别人消费，必然结果就是我们外汇一定会迅速积累，出口减去进口所得的贸易顺差占我们GDP的比重是9％。外汇增长从1。2万亿美元到1。5万亿美元会在短期内完成。在这种情况下，罗杰斯也看好人民币汇率的升值，他嘴上讲人民币是最好的投资货币资金，你可以判断出人民币会持续稳定地升值。人民币持续稳定地升值，对我们老百姓有什么好处呢？
结论很清楚，今天我们所面对的问题就是严重的进口型的通货膨胀，我们人民币升值的幅度不够大，因此无法阻绝进口的通货膨胀，因此你会越来越贫穷。因为通货膨胀，使得东西越来越贵，但是更可怕的是我们人民币汇率增值幅度虽然不足以阻绝国外进口通货膨胀，但对我们出口制造业已形成了严重地打击。当出口制造业遭到严重打击，企业家会怎么做？他不干了，把厂关了，拿这个钱炒楼、炒股去了。这就解释了深圳2007年房价翻几番的原因，因为深圳出口制造业倒闭最多。深圳楼价上升，台北楼价上升都是由于出口制造业丧失了竞争力，他不干了，所以开始炒楼。
对我们老百姓而言，我们如何把握这个机会？除了我们前面所讲的出国留学、旅游、购买国外产品之外，关注台湾问题、香港问题，还可以关注香港2004年推出的自由行。台湾2008年即将与内地实现三通，会给台湾经济打一剂强心针，让台湾经济迅速上升。这个时候，在人民币汇率不断上升的过程中，我们对香港和台湾直接投资都是很有利的，而这种直接投资不一定投资工厂，不一定投资房地产。我在刚才提到了，你可以投资他们的外币定存。
我们网友提出人民币升值有好处，出国留学便宜，出国旅游费用下降，购买外国名牌便宜，这个当然是我们平常想得到的。我提出一个新的思维，跟他们不太一样。这一点值得我们关注。
第八讲《士兵突击》的经济学
·你知道许三多薪水多少吗？900块。那他凭什么热爱他的工作呢？
·为什么你会感动？他傻吗？傻透了！
·在你的公司里面要找一个许三多这样的人，根本找不到！
今天我想谈一个大家非常关心的话题电视连续剧《士兵突击》。该剧似乎没什么成功的道理可言。男主角许三多同志，长得丑，个子矮，不迷人，毫无魅力，基本上具备了男人不应该有的缺点。但是这部电视剧竟然如此火爆，这个现象值得我们深思。
一、社会大众真的是急功近利吗
在讲许三多的故事之前，我要谈一下其他感受。超女现象该怎么解释？我们看到很多媒体对超女现象的批评，说我们的社会大众，尤其是年轻人，多么的肤浅，多么的急功近利，总希望一朝成名，比如李宇春和张靓颖。这两个人都有缺点，一个长的像男人，唱的歌也不好听；一个脸上有斑点。可她们居然都一夜成名了。
事实真这么简单吗？能这么看待社会大众吗？如果社会大众真是如此急功近利，可为什么只有第二期的超女是最火爆的，第一期与第三期都不火爆？上两周，我受中国移动的邀请，在江苏给他们的VIP客户讲课。到了常州和宿迁，我发现一个奇怪的现象。在我来之前，中国移动邀请了一个剧团来公演。这个剧团你们绝对没有听说过，叫做立秋话剧团。跟《色戒》的首映差不多，他们第一天的演出没什么人看。可自此之后，剧院连续爆满，而且各位观众看得是热泪盈眶。
立秋话剧团的演出讲了什么呢？讲了一个晋商的悲剧故事。男主角马洪涛，组织了一个庞大的家业，最后却难逃失败的命运。但在他全线溃败之前，老太太把一把金钥匙交给当家人，说金库里面还有一点财产。她下面的话使我我感到很意外，我原以为她会说把这些钱拿到国外投资，可结果她却这样讲，赶快拿这些财产还人家的钱吧！因为我们的票号可以倒，诚信不能倒。
好一个〃诚信不能倒〃！2008年的今天，谁还讲诚信？以诚信挂帅的商业道德戏剧竟然使每一个观众热泪盈眶，这个现象值得我们关注。所以今天我要把《士兵突击》与立秋话剧团的演出以及超女现象并在一起讲。我认为《士兵突击》是后两者的一个结合体。《士兵突击》为什么能够打动这么多人？这涉及到文化艺术的本质问题，因为他们展示了当代民众的心声。一部文艺作品，越是能表现当代老百姓心里所想和他们的痛苦经历，就越能够引起他们的共鸣。那么《士兵突击》讲了什么呢？
二、《士兵突击》讲了什么
我的看法和网络上的评价不一样。我不但看完了全剧，而且还看了所有的相关评论帖子。我觉得这些跟帖都没有抓住本质的问题。许三多是一个无业游民，基本上不具备任何成功所需的条件。从小父亲就对他不抱任何的期望，而叫他〃龟儿子〃。部队来村里招兵，村长的儿子成才，口齿怜俐，体格健壮，长得高挑帅气，又是干部的子女，很容易就被选上了。可许三多呢？他毫无优点，体质柔弱，精神委靡，可竟然在一个不该被选上的场合选上了。谁给他这个机会的？是他的第一个班长史今。史班长违反军中规定，不但在他家喝了不该喝的酒，而且选拔了一个在各方面都不符合军人标准的人。
许三多进入军营后，和成才相比，表现差极了，任何动作都不标准。可是许三多同志把我们中华文化历史上一直推崇的各项优点都展现了出来，什么优点？诚实、忠厚、帮助同仁、从无怨言。更重要的是，他把自己每一件该做的事都做得很好。新兵训练结束后，由于表现太差，他被分配到边陲的一个哨站。
那里有4个士兵，许三多去了之后，发现他们正在赌钱。他们也不按照规定叠被子，反正每天都在混日子。可许三多却不一样，每天按照规定时间跑步，踢正步，甚至帮战友叠被子。他的做法当然遭到了所有人的厌恶，为什么？因为他违反了潜规则，在这个边陲哨站，你就该干萎靡不振的事，就该喝酒，就该随时随地睡觉，而他居然敢挑战权威。最后由于班长的一句无心之言〃你去铺路吧〃，许三多就一个人去铺路了。他把每一件该做的事都做好了。
他傻吗？傻透了。我们会干这种事吗？不会。可为什么我们会感动？从大环境讲，改革开放30年来，无疑我们在经济发展方面取得了巨大的成就，可经济发展同时也带来了负面影响，其中非常重要的一点就是，社会风气堕落了。这也是胡锦涛总书记提出〃八荣八耻〃的背景。
三、把该做的工作做好
给各位举个例子，大家还记得内地的专家学者是怎么批评国营企业的吗？他们说，国营企业发展不行是因为产权不是经理自己的。一些专家学者据此提出一个理论，叫做冰棍理论。什么叫冰棍理论？国营企业不是经理自己的，所以管理不好。这就像冰棍会逐渐融化一样，与其让它完全融化，还不如在没有融化之前，把整条冰棍送给国企老总，即MBO，也叫经理人收购。把国营企业变成民营企业，变成老总自己的，这些老总就可以把国企管理好了。这就是国企改革的基本思路，它导致了大量国营企业的民营化。
我问在座的各位来宾，企业不是自己的，经理就可以不好好管理吗？你晓不晓得，这么一个简单的错误思维，却完全破坏了我们中华民族5千年来的伦理道德以及是非善恶判断的标准。真正的受害者是谁？是我们的民营企业家。
当民营企业规模小时，夫妻俩就可以管理好。可一旦民营企业规模增大，我想问问这些民营企业家，你需不需要聘用副总、经理、科长和员工？你当然需要。我再问你，你这家企业是不是归你的雇员所有呢？当然不是。那么我再问你，既然不是他们的，他们就可以不好好管理吗？直到今天，我们的民营企业家才发现，要在公司里找一个许三多这样的雇员是根本不可能的。因为员工都在为自己打算，企业又不是他们自己的，他们凭什么管理好。民营企业家在公司里碰到过员工叠棉被吗？碰到过员工帮别的员工叠棉被吗？碰到过像许三多这么执着、这么按照规定办事的员工吗？当然没有。所以今天，我们的民营企业家都有一个相同的抱怨，什么抱怨？那就是员工不替老板打算，老板也找不到好员工。
企业的情况大家可能感触不深，那么我们再讲讲中国的餐饮业。只要去餐厅吃饭，我们就会发现，服务员基本上从来不热爱他们的工作。客人一进餐厅，她们就表情僵硬地说声〃欢迎〃；客人点菜时，又表情淡然地询问；客人催菜时，她也是机械地答应着；客人叫她们拿副筷子，她们几乎无动于衷，且干完活后还一脸不高兴；客人结完账走出餐厅了，她还板着脸：〃谢谢光临〃。这些服务员何时热爱过他们的工作？餐厅又不是他们自己的，他们凭什么要替老板打工？即使他们做好了工作，又怎样？谁赚钱啊？老板赚钱。而且现在这种现象荒谬到一种什么程度啦？很多餐厅从来没有想到从人事方面进行改革，而总是做表面工作。八个穿红衣服的小姐，分两边站着，客人只要一进门，就给你机械地来一句〃先生欢迎〃，每次都把我吓一跳，好像骂我似的，为什么？她们没有许三多的精神。
服务员可能会想，我凭什么为餐厅干活？凭什么要热爱这份工作？况且工资又不高，才900块。可你知道许三多的薪水是多少？也是900块。那他凭什么热爱他的工作呢？因为这是他应该做的。服务员们，你们应该向许三多学习，把你们该做的工作做好。
四、资本主义的本质是信托责任
在管理学上，这叫做信托责任。我们30年以来的改革是朝着市场化方向走的。我们学习了很多资本主义的制度，那么资本主义的本质是什么？是民主、议会、宪法，还是民营经济自由化？都错。资本主义的本质是信托责任。美国和欧洲的餐厅，其服务员的责任感和热爱工作的态度跟我们的服务员不一样。他们认为做好工作是应该的，而我们的服务员却认为做不好才是应该的。
我为什么这么说？从我们公司奖励员工的方式就可以看出来。除了1 000块钱的薪水，表现好的员工有绩效奖金。这代表着什么？员工普遍不好好工作，所以当他做好之后就给他发奖金，这实际上是在鼓励员工怠工。这种思维与国外的截然相反，是错误的。
为什么我们的员工不认真工作？他难道不应该热爱国家、民族和他的