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混战当中，邮政局忽然成了香饽饽。电信率先向其全体员工赠送小灵通，联
通亦步亦趋按集团用户的待遇赠送充值卡。蒋对对一看急了，纡尊降贵地看望邮
政老大哥，馈赠带号手机六百部。余赫和詹萍喜得心花怒放，一律照单全收。几
乎在一夜之间，邮政职工的电话普及率雄居在松河各阶层之上。电话多了不愁人，
给老婆孩子送亲戚朋友，原来高不可攀的手机跌落尘埃，寻常得俨如钟表玩具。
二手手机在市府广场摆摊叫卖，这卡那卡的竞相折扣。
高潮的一幕出现在5。17世界电信日那一天，各电信运营商都张灯结彩披红戴
花，大气球半空飘荡，七彩旗迎风招展。电信局集中了近百台车辆，警车开道，
吹吹打打，浩浩荡荡驶过大街小巷。移动公司的新楼门前，别出心裁地搭起了T
台，长胳膊细腿儿的性感小妞登台亮相，提臀摆胯走起了猫步，引来围观者阵阵
叫好。最搞笑的还是联通公司，弄来了一伙二人转演员，打情骂俏地唱起了九腔
十八调，手中的扇子如蝴蝶翻飞，手帕甩得风车样滴溜溜飞转。在高音喇叭的鼓
动下，过往市民哄抢纪念品：纸兜雨伞钥匙包瓶启子。花花绿绿的宣传单被扯得
七零八落，或随风滚动或被踩在了脚下，有老头老太成捆成卷地收集起来，拿回
家估计哄孙子玩正好。
“巡洋舰”像一尾来历不明的热带鱼，混在出租车、三轮车组构的车流之中。
巴立卓去各营业点转了转，他站在人头攒动的街边，默然地看着混乱不堪的场景，
心里有说不出来的滋味。分局长发觉巴立卓来了，都会激动地跑过来，立功邀赏
地汇报战况。巴立卓不置可否地微笑着，有一个无奈的声音在心里响起：本是同
根生，相煎何太急？
初夏的阳光泼洒下一片稠稠的金黄，满耳都是车水马龙的声音，巴立卓感觉
自己正站在时间的岔路口上，未来变得像谜语一样迷茫，如喧嚣的街路一直伸向
不可确知的远方。
松河电信局正式更名为电信分公司了，上边说是政企分开，实行公司化运作。
揭牌仪式那天，市五大班子的领导应邀出席，各运营商再度聚首庆贺。热热闹闹
中，市领导搞不清楚邮电局到底分成了几伙，一遍又一遍地去问巴总经理。巴立
卓耐心地复述邮电分营、寻呼剥离、电信重组和公司化的来龙去脉，还介绍了卖
电话卡的网通、吉通公司。市里的领导听得一头雾水，有人很武断地一口咬定：
“反正中国电信最大，你还是他们的头儿。”
巴立卓频频摇头，指着蒋对对笑：“中国移动像大款！”
蒋对对拍拍临座赵剑，挑衅似的说：“人家联通才是全业务公司呢。”
赵剑声称：“我来自电子工业，是你们邮电战线的新兵。”
巴立卓很通俗地解释：“反正都是一个娘的孩子，只是现在分开过日子了。
时间长了会变得生疏，真刀真枪的竞争，注定大打出手，注定头破血流。”
市政府陈秘书长并无顾忌，说话直来直去：本来就是一锅肉，分灶吃饭而已。
相同业务大家办，只是互相比着赚，原来一个局长的位置，现在可以有六七个总
经理了，皆大欢喜嘛。他的见解很有理论高度：“原来的大家族被瓜分得七零八
落。但打破垄断才有危机感，才能提升服务质量，才能挖掘市场潜力和经济效益。”
巴立卓说：“我想或许有一天，富的要撑死，穷的要饿死。”
赵剑否认：“中国电信还是巨无霸，你巴总经理兵强马壮的，何必忧心忡忡
呢。”
蒋对对嘴黑，“别以为你的小灵通是刹手锏，你来打我们，也有人要打你了。
我刚刚在网上得到消息，铁道部正争取介入电信市场呢，估计专营固定电话！”
电信公司挂牌后的第一次司务会上，巴总经理指出，技术进步才是改革的基
石，光通信和程控交换是一对孪生兄弟，他们的成长才促成了电信业多家经营的
局面。巴立卓还借用了一位电影导演的名言来抒发情感，也以此来正告他的部下
：“成长，无论是个人的，还是民族的，在当时都感觉不到，而只是岁月流过。
在一个激变的大时代里，个人的生离死别，变得那样天经地义不可选择，就像江
河水滚滚东流！”
但是，独处中的巴立卓陷入了深深的迷惘之中，他觉得当年邮电拼命扩张是
多么的可笑，种种艰辛的努力转眼就付之了东流。急转直下的形势让人觉得很陌
生，还有几分虚幻的感受。
邮男电女（38）
37、虚实难辩中国电信即将自上而下地拆成主业和实业两个部分，小道消息
四处传播，人们并不因此前的数次分家变得麻木不仁，恰恰相反，相关部位还出
现了不小的慌乱。松河只是个小地方，不像省城有那么多的邮电设计、施工、器
材供应、旅游、广告以及学校、医院等附属单位。但松河电信有后勤服务、辅助
部门，以及皮线厂、印刷厂等多种经营企业。这些部位的职工不愿离开主业，而
大小头目则盘算能否在实业公司谋得一把交椅。
无论是主业还是实业，位置对人来说太重要了，因为公司化运作最明显的成
果就是分配制度出现了巨变。从前邮电局口口声声要打破铁饭碗、铁工资、铁交
椅，但实际上还是大锅饭，局长和门卫的奖金相差无几。电信公司一挂牌，最先
动手的就是薪酬改革，绩效考核导致了个人收入的梯次差距，巴立卓的奖金系数
是员工的六倍。如此一来，职务不仅是名誉而且更是财富了。巴立卓永远都有新
理念，电信竞争归根到底是人才竞争，松河电信要创建唯才是举的用人机制、能
者多劳的奖励机制、能者上庸者下的竞争机制、厚积薄发的培养机制。骨干层是
薪酬改革的受益者，要想突破原先的工资和奖金系数，只有不遗余力地往上爬。
邹宽传达集团公司关于组建实业公司文件时，巴立卓的目光越过了昏黄的玻
璃窗，随着编队的鸽群在天空翱翔。中层干部紧盯巴总经理，似乎想从他的一颦
一笑中找到答案。会议的压轴戏历来是老总的讲话，巴立卓不谈精干主业的目的，
更不强调主附、主辅分离的意义，却出人意料地大讲反腐倡廉。
巴立卓说：“这次机构和人员要有很大的调整，人往高处走，水往低处流，
有些同志想进步进步，这可以理解。但是，不允许采取暗杀行动！”
与会者面面相觑，皆不知何意。巴立卓稍做停顿，“当然，行刺的行动比较
人性化：送炸药包。包里装的不是硝胺，而是人民币或购物卡。”
满场大笑，巴立卓继续敲山震虎：要想人不知，除非己莫为，暗处收钱是很
危险的，搞不好要惊动检察院的同志。我是农民的儿子，走到今天这一步已经很
知足了。这么高的工资收入，还有一些职务消费，还叫我犯错误，成本是不是太
高昂了？请不要送礼给我，省得我老惦记找机会还礼，彼此间推来送去的多麻烦、
多累……
其实，正人君子的巴立卓是不担心暗杀的，他内心里升腾的只有深深的疲倦
感，他不知道分来改去的价值何在。现在需要决断的是推荐谁出任实业公司的老
总。巴立卓征询过许维新和邹宽的意见，两位副手均无去实业公司任职的意愿。
绍劲光最想去实业公司做老总，他已经五十岁了，这是他最后的机会。但巴
立卓最讨厌他，谁叫他一而再再而三地提意见呢，谁叫他人前人后地唱反调呢。
邵劲光搬出史群来说情，令巴立卓十分反感。福祸本无根，脚上的泡是你自己走
出来的，怪不得别人，绍劲光进步无望完全是咎由自取。郝静林也是热门人选之
一，多年的技术出身，还与巴立卓共事过。从道义上讲，巴立卓理应补偿郝静林
的。上次电信重组，只因巴立卓的一句话，郝静林与移动副总的机会失之交臂，
这份人情债压得巴立卓心头沉甸甸的。可是前思后想，巴立卓还是决定重用梁菁
菁。
与前任办公室主任不同的是，梁菁菁不是干得不好，而是干得太出色了。她
是个绝对服从并惯于见风使舵的女人，巴立卓不能不欣赏她。事实上，梁菁菁并
不像办公室主任，倒像是私人女管家。巴总经理大大小小的事情，她都亲自过问
谨慎操持。从这一点上说，梁菁菁确实是不可多得的能臣。熟读史书的人都知道，
做能臣很不容易。能臣既要忠又要能，还必须让上司放心。无端怀疑臣下是帝王
的通病，所以历史上的能臣好下场的并不多。今天的巴立卓和梁菁菁之间没有友
情，只有上下级关系。最知近的人往往也是最犯忌的人，相处那么久交往那么深，
太知根知底了，对方有多少斤两彼此心里都有数，这就不能不防着点了。别看巴
立卓信任梁菁菁信任到了极点，但他的猜忌没有一天不深藏于心，只不过他防范
她到了不动声色的境地。关于孔萧竹以及林紫叶的三角故事，梁菁菁知道的太多
太多了，这就是巴立卓决计提拔她的直接原因。
巴立卓出任一把手不过两年的时间，但他对权术的理解颇有心得：往上爬固
然要靠机遇，而守住江山就要靠心智了。牢牢驾御所辖的大小干部，做到活而不
乱，是很费脑筋的。要求上进是人的本能，偏爱虚名的人注定要吃亏的，孙悟空
戴上紧箍咒就是不幸的开始。所以领导者要务实，要学会控制自己，只有自控好
了才能控制别人。
每次调整干部之前，巴立卓都要透过侧面的渠道悄悄放话，在甄别人选的同
时，也体察了民意更引导了舆论。这是屡试不爽的老套路了，以前柳鹏和史群都
这样做过，只不过没有上升到理论高度。巴立卓醒悟到，如果当年没有柳鹏局长
的舆论导向，哪里会有他巴立卓的今天？一把手的声音，总是直接影响大批追随
者的思想。
巴立卓对许维新说，省公司经常有干部交流的机会，到时候我要推荐你，你
就好好干吧。许维新比巴立卓年长三岁，他最期盼的就是异地提拔，倘若巴立卓
继续荣升，腾出空位来当然更理想了。所以巴立卓这样的说法，很鼓舞许维新同
志的工作热情。而对中层干部，巴立卓只用行动来证明自己，顺我者昌，逆我者
亡。哪个不听话、不得力或者不顺眼，就寻机调整；哪个贴上来、哪个走得近，
马上给锻炼机会。如此这般调换了两茬干部，巴总经理的虎威大振。
提拔梁菁菁有一定的难度，与郝静林这样的人选相比，梁菁菁无论是年龄、
学历、资历都显得欠缺。巴立卓先和许维新沟通，许副总旗帜鲜明地表示支持；
巴立卓再和邹宽交换意见，邹副总犹豫了一下，还是赞同了。国有企业里面，许
多事情都是一把手事先定好了调子，先入为主地灌输好了，然后才装模做样地走
走过程。省公司来干部考察时，松河公司的头头异口同声地推荐梁菁菁。郝静林
和绍劲光虽然不是等闲之辈，但在统一了口径的班子面前，他们兴不了风也作不
了浪。至于走走过场的民主测评，三位人选的得票分散，均无碍大局。至此，梁
菁菁摇身一变为电信实业公司的总经理。顺理成章的，小卢接任办公室主任。
这是天上掉馅�